二零二五年度人力资源外包与员工激励计划合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度人力资源外包与员工激励计划合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.人力资源外包服务内容

2.1服务范围

2.2服务期限

2.3服务质量标准

3.员工激励计划

3.1激励计划目标

3.2激励措施

3.3激励计划实施流程

4.人力资源外包费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.员工激励费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约责任追究

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止程序

10.合同附件

10.1附件一：人力资源外包服务明细

10.2附件二：员工激励计划方案

10.3附件三：其他相关文件

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更效力

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除效力

13.合同解除后的处理

13.1费用结算

13.2人员安置

13.3其他事项

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：人力资源外包服务公司

1.2双方地址

甲方：省市区街道号

乙方：省市区街道号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

联系电话：139xxxx5678

2.人力资源外包服务内容

2.1服务范围

（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

（2）培训服务：包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等；

（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利计划制定、薪酬发放等；

（4）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、劳动争议处理、员工满意度调查等；

（5）绩效考核：包括但不限于绩效考核方案制定、绩效结果反馈、绩效改进等。

2.2服务期限

本合同服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.3服务质量标准

（1）招聘服务：确保招聘过程公开、公正、公平，提高招聘效率，降低招聘成本；

（2）培训服务：确保培训内容实用、有效，提高员工素质和技能；

（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利政策合理、透明，满足员工需求；

（4）员工关系管理：确保员工关系和谐，减少劳动争议；

（5）绩效考核：确保绩效考核公平、公正，激发员工积极性。

3.员工激励计划

3.1激励计划目标

通过实施员工激励计划，提高员工的工作积极性、创造性和忠诚度，促进公司业务发展。

3.2激励措施

（1）设立绩效奖金：根据员工绩效考核结果，给予一定比例的绩效奖金；

（2）提供晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升机会；

（3）实施员工福利计划：为员工提供带薪年假、节日福利等；

（4）组织员工活动：定期举办员工团建活动，增强团队凝聚力。

3.3激励计划实施流程

（1）制定激励计划方案；

（2）发布激励计划通知；

（3）实施激励计划；

（4）评估激励计划效果。

4.人力资源外包费用

4.1费用构成

人力资源外包费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用、绩效考核费用等。

4.2费用支付方式

甲方应按月向乙方支付人力资源外包费用，具体支付方式为银行转账。

4.3费用支付时间

甲方应在每月5日前将上一个月的人力资源外包费用支付给乙方。

5.员工激励费用

5.1费用构成

员工激励费用包括但不限于绩效奖金、晋升奖金、员工福利费用、团建活动费用等。

5.2费用支付方式

甲方应按月向乙方支付员工激励费用，具体支付方式为银行转账。

5.3费用支付时间

甲方应在每月5日前将上一个月的员工激励费用支付给乙方。

6.保密条款

6.1保密内容

双方对本合同内容、服务内容、员工信息等负有保密义务。

6.2保密期限

本保密条款自合同签订之日起至合同终止后两年内有效。

6.3违约责任

任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

7.违约责任

7.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定提供人力资源外包服务，导