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14种情形下可解除无期限劳动合同6篇

篇1

无固定期限劳动合同解除协议

本解除协议于____年____月____日由以下两方签署：

（以下简称“雇主”）和（以下简称“雇员”）就下述无固定期限劳动合同的解除事项，依据中华人民共和国相关劳动法规定，达成如下协议：

鉴于雇主与雇员签订了一份无固定期限劳动合同，在双方都明白和同意以下条款时，双方决定在特定情况下可以解除该劳动合同。以下为可解除无固定期限劳动合同的十四种情形：

一、用人单位与劳动者协商一致。

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度，且达到用人单位规章制度规定的解除劳动合同的条件。

三、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务或经用人单位提出仍不改正。

五、劳动者在试用期间不符合用人单位的录用条件。

六、劳动者存在欺诈胁迫用人单位签订劳动合同的行为或故意隐瞒重大疾病史等欺诈行为导致劳动合同无效或被撤销。

七、劳动者因违法违规被依法追究刑事责任或行政处罚的。

八、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且无法达成变更协议。

九、用人单位因生产经营困难等面临经济性裁员时的情况。

十、因劳动者过错给用人单位造成经济损失且损失重大的情况。

十一、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的情况。

十二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况。

十三、用人单位规章制度变更后符合劳动合同解除条件的情况。

十四、法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________签署日期：____年____月____日

篇2

无固定期限劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_______________________

鉴于甲乙双方签订了无固定期限劳动合同，现根据相关法律法规及公司内部规定，就特定情形下无固定期限劳动合同的解除事宜，双方达成如下协议：

一、协议目的

双方本着公平、公正、协商一致的原则，明确在特定情形下无固定期限劳动合同的解除条款，以保障双方合法权益。

二、解除情形与条件

根据相关法律法规和公司规定，出现以下任意一种或多种情形时，乙方无固定期限劳动合同可被解除：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律；

3.乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，对公司造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；

6.乙方被依法追究刑事责任；

7.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司重组、岗位撤销等），致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议；

10.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

11.乙方死亡或被宣告失踪、死亡；

12.公司濒临破产进行法定整顿期间或与员工订立劳动合同的其他情形发生；

13.双方协商一致解除合同；

14.法律、法规规定的其他情形。

三、解除程序与补偿

发生上述情形时，甲方应按照相关法律法规及公司规定履行解除程序，包括但不限于通知、支付经济补偿等。具体补偿办法按照公司相关规定执行。

四、保密义务与违约责任

解除劳动合同时，乙方应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

因履行本合同发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁结果不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：___________