劳动合同的签订原则.docVIP

劳动合同的签订原则

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

一、总则

1.1目的

本劳动合同的目的在于明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方在平等、自愿、协商一致的基础上，按照合法、公平、诚实信用的原则进行合作，保证双方在劳动过程中的各项事务有章可循，共同推动企业发展并实现乙方的劳动价值。

1.2适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系，涵盖乙方在甲方单位从事的所有劳动活动，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动纪律以及合同的解除和终止等方面的约定。

二、平等原则

2.1平等的定义

在本劳动合同关系中，平等是指甲方和乙方在法律地位上完全平等，双方均享有平等的权利并承担平等的义务。甲方不得因自身的经济实力、市场地位等因素而在合同订立过程中对乙方进行歧视或不合理的限制；乙方也不得凭借特殊身份或其他不合理因素要求甲方给予特殊待遇。双方在协商合同条款、履行合同义务以及解决合同纠纷时，均应遵循平等的原则，不受任何特权或压迫的影响。

2.2平等在劳动合同中的体现

（1）在招聘过程中，甲方应按照公开、公平、公正的原则对待所有应聘者，不得设置歧视性条件，如性别、民族、宗教信仰等方面的不合理限制。

（2）合同条款的拟定应平等对待双方权益。例如，在约定工作任务时，应同时考虑甲方的生产经营需求和乙方的工作能力与劳动强度的合理性；在确定劳动报酬时，应根据乙方的工作岗位、技能水平、劳动成果等因素公平确定，不得单方面压低乙方工资。

（3）在合同履行过程中，双方均有权依据合同约定行使权利并要求对方履行义务。甲方不得凭借管理地位随意加重乙方的工作负担或减少乙方的合法权益；乙方也应按照合同要求完成工作任务，不得无故拒绝甲方的合理工作安排。

（4）若发生劳动争议，双方在争议解决过程中的地位平等，均有权利陈述事实、提供证据，按照法定程序解决纠纷，任何一方不得利用优势地位干扰或阻碍争议解决的正常进行。

三、自愿原则

3.1自愿的内涵

自愿原则是指甲方和乙方在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中，均基于自己的真实意愿作出决策，没有受到任何强迫、威胁、欺诈或者其他不正当手段的影响。这一原则保障了双方的意志自由，是建立合法、有效的劳动合同关系的基础。

3.2保障双方自愿的措施

（1）甲方在招聘过程中应如实向乙方披露工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害等与劳动合同相关的信息，不得隐瞒或提供虚假信息误导乙方作出不真实的意愿表示。例如，甲方应明确告知乙方工作岗位可能面临的危险环境、劳动强度、加班情况以及工资构成等重要信息。

（2）乙方有权自主决定是否与甲方订立劳动合同。在签订合同之前，乙方应仔细阅读合同条款，对有疑问的地方有权要求甲方进行解释说明。如果乙方认为合同条款不符合自己的意愿，有权拒绝签订合同，甲方不得因此对乙方进行刁难或报复。

（3）在合同履行过程中，若一方提出变更合同条款，必须经过另一方的自愿同意。例如，甲方若因生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，应与乙方进行充分协商，在乙方自愿接受的情况下进行变更；乙方若要求调整工资待遇或工作时间等，也应与甲方进行友好协商，得到甲方的自愿认可。

（4）任何一方在受到胁迫、欺诈等非自愿情况下订立或变更的劳动合同条款均为无效条款。例如，如果甲方以乙方不签订不合理的劳动合同就不录用为威胁，迫使乙方签订合同，该合同条款无效；同样，如果乙方提供虚假学历或工作经历等信息欺骗甲方订立合同，甲方有权解除合同且乙方应承担相应的法律责任。

四、协商一致原则

4.1协商一致的要求

协商一致是指甲方和乙方在订立、变更、解除或者终止劳动合同时就合同的各项条款，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等内容，经过充分的沟通、交流和讨价还价，最终达成完全相同的意见。双方的协商过程应建立在平等、自愿的基础之上，且协商结果应明确、具体，不存在歧义或模糊不清的情况。

4.2协商过程的规范

（1）协商应提前安排合适的时间和地点，保证双方有足够的时间和精力进行讨论。甲方应主动安排协商会议，并提前通知乙方协商的议题、时间和地点等信息。

（2）在协商过程中，双方应秉持理性、客观的态度，充分听取对方的意见和建议。甲