大学生就业指导：面试形式PPT教学课件.pptx

第六章面试形式

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学习目标

知识目标

1.理解无领导小组讨论的概念。

2.了解单独面试题目的题型分类、命题原理及回答要点。

3.掌握视频面试和电话面试的注意事项。

4.了解AI面试的面试题目和面试目的。

技能目标

1.能够积极参与无领导小组讨论，发挥个人优势，与他人有效合作。

2.具备良好的语言表达和沟通能力，在单独面试中准确表达自己的观点和意见。

3.掌握视频面试和电话面试的技巧，包括形象展示、声音控制等方面的能力。

4.能够理解和适应AI面试的方式，灵活应对不同类型的面试问题。

素质目标

1.培养团队合作意识和协作能力，在无领导小组讨论中发挥积极作用。

2.培养自信和自尊，以及灵活的思考和应对能力。

3.培养良好的沟通技巧和表达能力，与他人交流有效。

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目录

第一节群面：无领导小组讨论

第二节单面技巧

第三节视频面试和电话面试

第四节VI面试和AI面试

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第一节群面：无领导小组讨论

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一、群面的形式

群面即群体面试。广义上的群面就是一对多或者多对多的面试。群面

的形式可以非常灵活。例如：

(1)国家公务员考试中，有的岗位会采用结构化群面的形式。

(2)国有银行近几年会采用“3对3”辩论的面试形式。

(3)德勤近几年采用的是一种名为hackathon的群面。

(4)普华永道在2018年的PWCDay中采用过一个名为

“六国贸易”的商业模拟游戏进行群面。

(5)百事等快消品公司还会采用一种名为storevisit的

群面形式。

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二、群面的优点

群

面(1)效率高：可以一次性面试多个候选人，作为第一轮面试的初筛非常合适。

优(2)效度高：复杂的群面形式设计可以让面试官看到他们更想看的东西，更

点立体、直观地判断出候选人与企业要求是否匹配。

(3)信度高：相较于语言上的沟通，群面创设的场景更容易让候选人表现出

真实的“下意识”的行为和语言，这些才是候选人内心真实想法的呈现。

(4)互动性强：多数群面都是候选人之间的互动，而不是面试官与候选人的

互动，这就在一定程度上消除了候选人的紧张感，更利于候选人在松弛的

状态下正常发挥。

三、无领导小组讨论的内涵和难点

(一)内涵无领导小组讨论就是“演戏”,应试者要做的是找到自己的角色(leader领导

者、timekeeper时间管理者、recorder记录者、reporter汇报者、member其

他成员等),然后全力演好这场戏。无领导小组讨论中不要理会题目，不要真的

去讨论题目，讨论结果不重要，过程才重要。无领导小组讨论的目的就是产生

领导，必须把所有人说服，成为那个领导，所以无领导的核心是“与人斗”,而

不是解题。

(二)难点

作为没什么面试经验的学生来说，在尚不具备这种见招拆招的应变能力的情况下，想要摸索

无领导面