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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

第

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搞好安全生产教育培训

在建筑施工企业生产活动中，影响安全生产的两大因素是人的安全行为和物的安全状态。如何提高员工的安全素质和操作技能，规范员工的安全行为，杜绝或减少在生产活动中的各类不安全状态，关键是通过对员工的教育培训来实现。现实工作中，建筑施工企业安全生产教育培训工作还存在着一些薄弱环节，结合工作实践，对建筑施工企业安全生产教育培训的有些看法，与同行们探讨，仅供参考。

1现实工作中安全生产教育培训现状

现实工作中，建筑施工企业安全生产教育培训情况发展不平衡，因素是多方面的，主要是由认识水平的不同，造成了差异。大部分建筑施工企业安全教育培训情况：认识到安全教育培训的重要性，建立健全了安全教育培训制度，加强了对职工及项目经理进行安全教育培训工作的力度，改善了安全生产状况，有效控制了伤亡事故的发生，提高了建筑施工安全管理水平。但随着市场经济不断深入和发展，伴随着企业改制，一部分建筑施工企业和专业（劳务）承包队伍，受利

，片面追求经济效益，安全意识淡薄，放松了安全管理，特别是在对职工的安全教育培训，在经济上和时间上不舍的投入，导致安全技术水平低下。一些建筑业企业领导和项目经理对安全生产的“重视”，仅限于在开会时讲“要注意安全”，而怎样注意安全就讲不出所以然，一些安全员不明白自己在施工现场的地位和作用，对安全知识一知半解，有的甚至连常用安全技术规范标准都不了解，特别是新进场的民工没有接受过任何安全教育，特种作业人员无证上岗，不懂本工种操作规程，不掌握安全技术规范标准。这些人完全没有安全防护意识，缺乏自我保护能力，农民工工伤事故屡屡发生。

2深刻认识依法加强安全生产教育培训的重要性

众所周知，我国安全生产管理的方针是“安全第一，预防为主”。安全第一，就是说在一切生产活动中要把安全工作放在首要位臵，优先考虑;预防为主，是指在一切生产活动开始之前针对生产活动的特点，对生产要素采取科学管理手段和措施，有效地控制不安全因素的发展和扩大，把事故消灭在萌芽状态，防患于未然。掌握运用安全生产科学的管理手段，需对职工进行安全生产知识技能培训。《建筑法》第46条规定：“建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。”《安全生产法》第二十条规定：“生

本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。”第二十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”为加强建筑业企业职工安全教育培训工作，建设部印发了《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》，对建筑业企业安全教育培训提出了具体实施办法。安全教育培训有法可依了，各级安全生产主管部门必须严格执法、做到有法必依，执法必严，确保安全教育培训工作全面落实，只有抓好基础工作才能保证安全生产。

3提高安全工作水平，安全教育培训要全力抓好的四项工作措施

3.1是建立健全安全教育培训管理体制，明确安全教育责任，落实安全教育培训制度

1）市级建筑工程施工安全监督管理部门，要建立专门安全培训机构，负责组织管理和指导本行政区域内建筑施工企业安全教育培训工作。建筑施工企业要设臵专职安全培训部

培训工作。

2）建筑施工安全培训管理部门制订并组织落实本行政区域内建筑业企业职工安全教育培训规划和年度计划。建筑总承包企业，每年年初把本企业职工安全教育培训规划和年度计划报建筑工程施工安全监督管理部门备案。

3）认真落实建设部《建筑企业职工培训教育暂行规定》，实行分级培训，统一管理。一是市一级培训机构重点负责施工企业、项目部负责人和专职安全管理人员以及特种作业人员安全培训考核发证工作;二是有条件建筑施工企业，经市一级建筑安全监督管理机构审核确认后，可以对本企业职工进行安全培训工作，并接受建筑安全监督管理机构的指导和监督;三是其它建筑施工企业安全培训工作，由建筑安全监督管理机构负责组织实施。

3.2建立制约机制，科学培训管理

1）把安全教育培训与企业和项目部安全评估考核，安全资格认证年审，年度责任目标完成考核以及企业和项目经理任职资格审查考核挂钩，实行一票否决，凡安全教育培训工作