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劳务工工伤赔偿

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系方式：

乙方（劳务工）：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在明确劳务工在发生工伤时，各方的权利与义务，规范工伤赔偿的相关事宜，保证劳务工能够依法获得相应的赔偿，同时保障用人单位及其他相关方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方雇佣乙方为劳务工，在乙方为甲方提供劳务过程中遭受工伤的情况。包括但不限于在甲方指定的工作场所、工作时间内，因执行工作任务而发生的意外、职业病等符合工伤认定标准的情形。

二、劳务工基本信息

2.1劳务工身份信息

乙方应向甲方提供准确的身份信息，包括但不限于身份证号码、性别、民族等。乙方应保证所提供信息的真实性和有效性，以便于工伤认定、赔偿等相关事宜的办理。

2.2劳务工工作岗位及职责

乙方的工作岗位为：[具体工作岗位名称]，其主要职责包括但不限于：按照甲方的工作要求完成指定的任务，遵守甲方的工作规章制度，接受甲方的工作安排和管理等。

三、工伤认定

3.1工伤认定程序

（1）乙方在发生伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，应立即告知甲方相关负责人。甲方应在接到通知后的[具体时长]内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如甲方未在规定时间内提交申请，乙方或其近亲属、工会组织可在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）提交工伤认定申请时，应提供以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。劳动保障行政部门收到申请后，将进行调查核实，根据相关证据和法律法规作出工伤认定结论。

3.2工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。

四、赔偿责任主体

4.1用人单位责任

甲方作为用人单位，对乙方在工作过程中遭受的工伤承担主要赔偿责任。甲方应按照本合同规定的赔偿项目、标准和计算方式，及时、足额地向乙方支付工伤赔偿费用。

4.2其他相关方责任（如有）

如存在其他与乙方工伤有关的第三方，例如因第三方侵权导致乙方工伤的，乙方有权向第三方请求赔偿。在乙方获得第三方赔偿后，甲方应根据实际情况，在法律规定的范围内，调整相应的赔偿金额，避免乙方因工伤获得双重赔偿而导致利益失衡。

五、赔偿项目及标准

5.1医疗费用

（1）乙方因工伤所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由甲方全额承担。包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）乙方在紧急情况下到非定点医疗机构就医的，经甲方同意或情况紧急时经有关部门批准后发生的医疗费用，甲方也应予以承担。但乙方应在病情稳定后及时转至定点医疗机构继续治疗。

5.2停工留薪期工资

（1）乙方发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，甲方应按照乙方原工资福利待遇不变的原则，按月向乙方支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（2）乙方在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利待遇将根据乙方的实际工作能力和劳动能力鉴定结果进行调整。

5.3伤残津贴

（1）乙方因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，甲方应按照以下标准按月支付伤残津贴：一级伤残为乙方本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由甲方补足差额。

（2）乙方因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，甲方应保留与乙方的劳动关系，由甲方安排适当工作。难以安排工作的，由甲方按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由甲方按照规定为乙方缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由甲方补足差额。

5.4一次性伤残补助金

（1）乙方因工伤被鉴定为一级伤残的，甲方应向乙方支付27个月的本人工资作为一次性伤残补助金；二级伤残的，支付25个月；三级伤残