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医院员工试用合同范本.docxVIP

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医院员工试用合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

鉴于甲方系从事医疗、预防、保健、康复等活动的医疗机构,乙方愿意在甲方处从事相关工作,双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经协商一致,特订立本合同,以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月。

1.2试用期为__个月。

二、工作内容与地点

2.1乙方同意在甲方指定的地点从事以下工作:

(1)医疗、预防、保健、康复等医疗相关工作;

(2)协助医生进行临床诊疗、护理等工作;

(3)完成甲方交办的其他相关工作。

2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,确保医疗安全,提高医疗服务质量。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每日__小时,每周工作__天,具体工作时间由甲方根据工作需要合理安排。

3.2乙方享有国家法定节假日、公休日、婚假、产假、丧假、年休假等休假权利。

四、劳动报酬

4.1乙方的基本工资为人民币____元/月。

4.2乙方的工作岗位及待遇,根据甲方相关规定执行。

4.3甲方应按照国家及地方有关规定,及时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。

五、社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.2甲方根据国家及地方有关规定,为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度

6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从管理,积极参加各项活动。

6.2乙方应爱护单位财产,不得泄露单位秘密,不得损害单位利益。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

7.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件,甲方有权解除本合同,无需支付经济补偿。

七、其他约定

8.1本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

附件:

1.甲方营业执照复印件;

2.乙方身份证复印件;

3.乙方学历、职称等证明材料。

甲方(盖章):__________

乙方(签字):__________

年__月__日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(医疗机构):__________

乙方(劳动者):__________

丙方(第三方服务提供方):__________

鉴于甲方作为医疗机构,需要专业的第三方服务提供方丙方为其提供人力资源服务,乙方作为劳动者,愿意在甲方处从事相关工作,并接受丙方的管理。为明确各方权利义务,保障甲乙丙三方的合法权益,经协商一致,特订立本合同,以资共同遵守。

一、合同主体及工作内容

1.1本合同三方主体分别为甲方、乙方和丙方。

1.2乙方同意在甲方处从事医疗、预防、保健、康复等医疗相关工作,并由丙方提供人力资源服务。

1.3丙方负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理、劳动合同签订、解除等人力资源服务。

二、合同期限及试用期

2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月。

2.2试用期为__个月。乙方在试用期内被证明不符合录用条件,甲方有权解除本合同,无需支付经济补偿。

三、工作内容与地点

3.1乙方应在甲方指定的地点从事以下工作:

(1)医疗、预防、保健、康复等医疗相关工作;

(2)协助医生进行临床诊疗、护理等工作;

(3)完成甲方交办的其他相关工作。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每日__小时,每周工作__天,具体工作时间由甲方根据工作需要合理安排。

4.2乙方享有国家法定节假日、公休日、婚假、产假、丧假、年休假等休假权利。

五、劳动报酬

5.1乙方的基本工资为人民币____元/月,由丙方负责支付。

5.2乙方的奖金、津贴等由甲方根据相关规定执行。

六、社会保险和福利

6.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

6.2丙方负责乙方的薪酬福利管理,确保乙方享有国家及地方规定的各项福利待遇。

七、劳动纪律与规章制度

7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从管理,积极参加各项活动。

7.2乙方应爱护单位财产,不得泄露单位秘密,不得损害单位利益。

八、甲方权益与权利

8.1甲方有权对乙方的工作进行监督和考核,对乙方的工作表现进行评价。

8.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

8.3甲方有权在乙方违反劳动纪律和规章制度时,按照规定进行处罚。

九、乙方违约及限制条款

9.1乙方在合同期内未经甲方同意,不得自行离职或兼职。

9.2乙方违反国家法律法规或

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