二零二五年度企业员工待岗轮休通用协议书.docx

二零二五年度企业员工待岗轮休通用协议书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工待岗轮休描述

1.员工待岗轮休资格

1）因工作需要，经甲方同意，乙方员工可申请待岗轮休。

2）乙方员工因个人原因，经甲方同意，可申请待岗轮休。

2.员工待岗轮休期限

乙方员工待岗轮休期限最长为______个月，具体期限根据实际情况由甲方与乙方协商确定。

3.员工待岗轮休待遇

乙方员工在待岗轮休期间，甲方将按照国家及地方相关政策，给予乙方员工相应的待遇，包括但不限于基本工资、社会保险等。

二、员工待岗轮休申请与审批

1.员工待岗轮休申请

乙方员工需向甲方提出书面申请，详细说明待岗轮休的原因、期限等。

2.员工待岗轮休审批

甲方收到乙方员工待岗轮休申请后，应在______个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方员工。

三、员工待岗轮休期间的管理

1.员工待岗轮休期间，乙方员工应遵守国家法律法规及甲方规章制度。

2.乙方员工在待岗轮休期间，如需返回工作岗位，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可返回。

四、员工待岗轮休协议的终止与解除

1.协议终止

1）乙方员工待岗轮休期限届满。

2）乙方员工违反国家法律法规及甲方规章制度，经甲方劝告无效。

2.协议解除

1）乙方员工在待岗轮休期间，违反国家法律法规及甲方规章制度，经甲方劝告无效。

2）乙方员工待岗轮休期间，因个人原因无法继续履行协议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方员工的工作表现进行监督和考核，确保其符合岗位要求。

有权根据公司业务需要调整乙方员工的待岗轮休计划。

义务：

为乙方员工提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。

按照协议约定，支付乙方员工待岗轮休期间的待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解自己的待岗轮休安排和待遇。

有权在待岗轮休期间接受必要的培训和再教育。

义务：

遵守公司规章制度，服从公司安排。

积极配合甲方完成待岗轮休期间的工作任务。

六、待岗轮休期间的待遇

1.待遇标准

乙方员工在待岗轮休期间，按照公司规定享受相应的待遇，包括但不限于基本工资、社会保险等。

2.待遇支付

待遇支付方式由双方协商确定，可采取月度支付或季度支付。

七、待岗轮休计划的变更与解除

1.变更

如遇特殊情况，经双方协商一致，可对待岗轮休计划进行变更。

2.解除

1）乙方员工违反公司规章制度，经教育无效。

2）乙方员工因个人原因，无法继续履行协议。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决时效

双方应在争议发生后______个工作日内提出解决请求，逾期视为放弃权利。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬体系等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：