二零二五年度企业员工技能提升外派培训合同.docx

二零二五年度企业员工技能提升外派培训合同

甲方（培训方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（受训方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、培训内容与目标

1.培训课程

培训课程包括但不限于：______（详细列出培训课程内容）。

培训课程应符合甲方企业发展和员工技能提升的需求。

2.培训目标

通过培训，提升乙方员工的______（技能领域）水平，达到______（具体目标）。

二、培训时间与地点

1.培训时间

培训时间为______年______月______日至______年______月______日。

培训时间可根据甲方实际情况进行调整，但需提前______天通知乙方。

2.培训地点

培训地点位于______（详细地址）。

三、培训费用与支付

1.培训费用

培训费用总额为______元。

培训费用包括但不限于：______（详细列出费用内容）。

2.支付方式

乙方应在培训开始前支付培训费用的______%，即______元。

剩余培训费用在培训结束后______个工作日内支付。

四、培训安排与责任

1.培训安排

甲方负责安排培训课程、讲师、教材等，确保培训质量。

乙方负责安排员工参加培训，并确保员工按时参加。

2.责任分配

甲方对培训内容、质量、讲师资质负责。

乙方对员工参加培训的纪律、学习效果负责。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方员工进行培训效果评估，并要求乙方提供相关培训记录和评估结果。

有权根据培训效果和员工需求调整培训计划，但需提前通知乙方。

义务：

按照合同约定提供培训资源，包括培训讲师、教材、场地等。

为乙方员工提供必要的培训支持和服务，包括住宿、交通等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供培训服务，并保证培训质量。

有权对培训内容和方式提出合理建议和意见。

义务：

按照合同约定安排员工参加培训，并确保员工按时参加。

为员工提供必要的培训支持，包括请假、出差等。

六、培训效果评估

1.评估方式

培训结束后，甲方将对乙方员工进行考核和评估，评估方式包括但不限于笔试、实操、答辩等。

乙方应积极配合甲方进行评估工作。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的培训目标、考核要求以及国家相关标准为准。

七、付款方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.进度款（如有）

根据培训进度，在甲方按照合同约定完成一定阶段的培训后，乙方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在培训结束后且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），乙方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定提供培训服务，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故取消培训或降低培训质量，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方支付已发生的费用。

如乙方员工未按要求参加培训，乙方应承担相应的责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地