大学生就业指导：笔试技巧PPT教学课件.pptxVIP

学习目标

知识目标

1.了解笔试常识、认知能力测试和专业能力测试的意义和作用。2.理解笔试的难点和重点，并能够有针对性地进行准备。

3.掌握笔试的常见题型和解题技巧。

技能目标

1.能够熟练应对各类笔试题目。

2.具备良好的信息处理和分析能力，能够迅速准确地解答问题。3.能够理解专业能力测试的要求，展示自己的专业知识和技能。

素质目标

1.培养自信和冷静应对考试的心态，提高应试能力。

2.强化学习能力和自主学习的意识，快速掌握考试所需知识和技能。3.培养敬业精神和专业素养，保持对专业知识的持续学习和更新。

目录

第一节笔试常识

第二节认知能力测试

第三节专业能力测试-0

第四节笔试难点与准备工作

圈日曰日

第一节笔试常识

囧区日日

-口

跟简历初筛同理，笔试的目的不是选出合适的人，而是淘汰掉不合适的人。假设一家公司校招季要招聘2000人，按照行业内的一般水平界定，每个名额面试10~20个候选人已经足够了，也就是会有20000~40000人进入面试环节。而大公司校招季的简历量通常都是十万甚至几十万的量级，这时候就需要通过简历初筛和笔试快速淘汰一批不合适的人选。

0

一、笔试的目的

00D1000001

310011010

001101aaOE

101

二、笔试的内容

认知能力测试，顾名思义，就是评估一个人的认知能力水平。所谓认知能力，是指人的大脑对外部信息的获取、储

存、加工处理与提取应用的能力，它被

认为是人类完成一切活动的底层心理

条件，我们所熟知的记忆、知觉、思维、想象、判断、推理、归纳、分析等都属于认知能力范畴。

专业能力测试也叫岗位能力测试，通俗地讲就是专业题测试。这类题可以直接测试候选人是否具备胜任岗位工作的相关专业知识和技能。

囧日曰目

目前多数企业的主流做法是通过线上考试系统进行笔试，个别企业也会保留传统的线下纸笔考的形式。线下纸笔考几乎都是统一的集中考试，所有候选人在规定时间抵达考场参加笔试；线上笔试除了统一考试外，也可能是随个人进度分散笔试，比如申请完成后就拿到笔试，一般会要求在一定时间内完

成(比如72小时内、一周内)。

,110

三、笔试的形式

00

1

01

囧图曰日

0

-0

-0

笔试评分一般采取的是分数排名的机制，即按照分数(或正确率)的高低进行排序，择优邀约面试，末位淘汰。有些公司会先划定笔试成绩的基准线。低于这个基准线的淘汰，在基准线之上的再做排序和后续的面试邀约。如果要面试的人特别多，那么通常会按照笔试成绩划分成几个挡位，由高到低排序确定面试的批次和顺序，如果前面批次里有学生不来参加面试，就可以顺位约后面几个挡位的学生来面试。

0-0

1

-O

0D

四、笔试的评分

囧图曰日

10110

第二节认知能力测试

囧区日日

大学生在校招中参加的各个公司的笔试，其中认知能力测试部分并不是由公司出题，而是公司采购的第三方测评公司的在线测评解决方案。第三方测评公司提供一整套的在线测评解决方案，包括在线考试系统、测评工具和题库、报告解读与分析等。这些公司的核心团队一般是由心理学硕士和博士组成，专注于开发各种测评工具和题目，并由IT工程师开发部署成为模块化产品，供那些有需求的公司采购，应用于校招和社招的人才测评环节。

一、笔试与题库供应商

口

0

口→0

1

囧图曰日

0

-0

(一)文字理解与运用

(二)阅读理解

(三)图形推理

(四)数字推理

(五)资料分析与图表计算

(六)数学运算

(七)常识判断

囹图曰日

二、内资题库

三、外资题库

1.数字推理测试

2.言语推理测试3.逻辑推理测试

(二)新兴题型

(一)传统题型

囹图曰日

第三节专业能力测试

囧区日日

一、互联网产品

互联网公司“校招社招化”明显，校招中的笔试专业题难度比较大，需要同学们具备相应的实习经历，或是有所准备才能完成测试。题目考点涵盖了产品工作相关的所有方面二十多个考点。题目既有选择题，也有需要码字回答的主观题。

1.百度2022秋招提前批

请谈谈你对“粉丝经济”的理解，并以

此为依据，设计一款产品或一种商业模式。

(1)请详细阐述这款产品的目标用户和提供给用户的价值，并设计一

到两个最主要的产品界面。

(2)请详细阐述这个商业模式中涉及的各方角色及他们各自能获得的价值。

3.欢聚时代2022秋招

假如你是某直播产品(如YYLive)的产品经理，想提升直播每日的打赏金额，你觉得其中最关键的三件事是什么?分别给出产品设计，以及如何量化评估收益指标。

2.0PPO2022秋招

从苹果、华为、三星、O