2025年三级劳动关系协调员测试题.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

三级劳动关系协调员测试题

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是()。

A、综合庭

B、双数庭

C、简易庭

D、独任庭

正确答案：D

2、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出

()的法律制度。

A、同意履行

B、抗辩意见

C、新要求

D、反请求

正确答案：B

3、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。

A、劳动纪律

B、奖励与惩罚

C、8小时工作制

D、岗位规范

正确答案：C

4、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职

工总数的比例为()。

A、10-15%

B、5-10%

C、15-20%

D、3-5%

正确答案：D

5、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当()。

A、先行调解

B、促成和解

C、先行裁决

D、当庭裁决

正确答案：A

君子忧道不忧贫。——孔丘

6、人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影

响，那么影响人员招聘的外部因素包括()。

A、职位性质

B、组织形象

C、行业特性

D、招聘预算

正确答案：A

7、《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民

主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。

A、由同级工会或者上级工会责令其改正

B、由上级工会责令其改正

C、由同级工会责令其改正

D、由职工代表责令其改正

正确答案：A

8、失业保险所属的员工福利类型是()。

A、生活福利

B、有偿假期

C、法定福利

D、企业福利

正确答案：C

9、情绪状况最容易被识别出来的是()。

A、体态表情

B、面部表情

C、眼神表情

D、言语表情

正确答案：B

10、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自

行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A、工会牵头

B、法律强制

C、行政指导

D、平等自愿

正确答案：D

11、员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是()。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

A、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求

B、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人

C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间

D、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出

正确答案：A

12、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3

B、7

C、5

D、15

正确答案：A

13、()是社会问题最基本的特征。

A、周期性

B、集群性

C、破坏性

D、复合性

正确答案：C