女性HR的职业定位与幸福心理学课件.ppt

女性HR的职业定位与幸福心理学请在下面9个图中选择一个最吸引你的图形女性HR的职业定位与幸福心理学测试结果报告自我反省,敏感的思想家独立，前卫，不受拘束精力充沛，好动，外向务实，头脑清醒，和谐专业，实事求事，自信温和，谨慎，无攻击性无忧无虑，頑皮，愉快的人浪漫，爱幻想，情绪化具分析力，可靠，自信?????????????????????????????????女性HR的职业定位与幸福心理学女性HR的职业定位与幸福心理学A型与B型人格A型人格描述总是运动的行走很快说话很快吃饭很快没有耐心同时做两件事情无法应付空闲时间被数字困扰以数量计算成功好斗的有竞争性的常常感到时间压力B型人格描述不关心时间有耐心不吹牛在游戏中获取乐趣而非为了获胜休闲时没有负疚感没有紧张的最后期限行为温和从不匆忙女性HR的职业定位与幸福心理学女性HR的自我开发与成才女性HR的职业定位与幸福心理学2HR管理与积极心理学的运用女性HR的自我职业生涯管理33女性HR的职业定位31女性HR的职业定位与幸福心理学三、HR管理与积极心理学的运用女性HR的职业定位与幸福心理学现代化的背景GDP3000美金（现代化门槛）历史的发展表明，当一个国家或者地区的人均GDP处于3000美金左右的时期时，是社会矛盾，心理冲突最为严重时期。中国（根据国家统计局的数据）2005年，人均GDP为1703美金2008年，人均GDP达到3000美金2011年，人均GDP4300美金世界银行（2011）：3000—10000为中高水平发达国家GDP10000美金（发达国限）女性HR的职业定位与幸福心理学现代化的代价:3000美金心理阈限自然资源困境社会冲突加剧心理困境：道德冲突、民族冲突、国际困境女性HR的职业定位与幸福心理学企业的狼性管理文化的误导狼性的四大特点“贪”就是指无止境地去拼搏、探索；“残”，就是指对工作中的困难要毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；“野”，就是指事业开拓中不要命的拼搏；“暴”，就是指在竞争中，要粗暴地对待每个对手，不能有仁慈。女性HR的职业定位与幸福心理学重新定义组织的目标互相照料（支持型组织）等级灵活（平行型组织）崇尚和谐（和谐型组织）学习进步（学习型组织）创造优势（创新型组织）理解关系（团结型组织）沟通接触（信任型组织）幸福工作（幸福型组织）幸福是种生产力女性HR的职业定位与幸福心理学幸福组织建设的心理学策略普及中国文化的核心价值提出幸福组织的理念树立新的幸福观，解释幸福观的迷惘以情为主建设道德文化提倡幸福的工作和生活方式女性HR的职业定位与幸福心理学幸福的科学定义丹尼尔.卡尼曼（DanielKahneman)1961年获加州大学伯克利分校博士学位。曾任教于耶罗撒冷大学（1970-1978），英属不列颠大学（1978-1986），伯克利加州大学（1986-1994），1993年-至今，普林斯顿大学，心理学和公众事务学教授。2002年诺贝尔经济学奖获得者。女性HR的职业定位与幸福心理学什么是真实的幸福？愉快的心情满意的生活乐观的性格积极的行动女性HR的职业定位与幸福心理学快乐与悲伤在大脑的不同反应区域积极的情绪对应大脑前额叶左边的皮层活动。（在我们耳朵的前上方）消极情绪对应的是同一个区域但是在大脑右半部分的活动Source:RichardDavidson,UniversityofWisconsin女性HR的职业定位与幸福心理学幸福的状态：福流福流（FLOW,byMihalyiCsikszentmihalyi)1、内在动机强，行动与意识相融合，目标明确；2、高度关注，自我意识的暂时丧失，物我两忘；3、有控制感，感觉能做好，挑战性与能力平衡；4、忘记时间的存在女性HR的职业定位与幸福心理学积极情绪和消极情绪的不同作用

（FREDERICKSONLASODA,2005：OATLEYJENKINS,1999)积极情绪：开阔思路和行为选项（e.g.play,explore)增强能量和灵活性创新能力行动倾向消极情绪集中心理能量到关键的求生方向（e.g.fight,flight),集中思路和行为到熟悉的选