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劳动合同审核审查要点5篇

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一、合同主体资格审查

1.审查用人单位的资质。用人单位是否具备法人资格，是否持有合法有效的营业执照，是否具备签订劳动合同的资格。

2.审查劳动者的身份。劳动者是否年满16周岁，是否具备从事所聘工作的资格和能力，是否与其他用人单位存在劳动关系。

二、合同内容审查

1.合同条款是否齐全。合同应包含合同双方的权利和义务、劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等必要条款。

2.合同条款是否合法。合同中的各项条款是否符合法律法规的规定，是否保障劳动者的合法权益。

3.合同条款是否明确。合同中的各项条款是否表述清晰、明确，是否容易引起歧义或误解。

三、劳动合同签订审查

1.签订劳动合同的时间。用人单位应在用工前与劳动者签订劳动合同，避免出现未签合同先用工的情况。

2.签订劳动合同的双方意愿。用人单位和劳动者是否自愿签订劳动合同，是否存在任何强迫或欺诈行为。

3.签订劳动合同的形式。劳动合同应以书面形式签订，避免口头协议或简单的手写合同。

四、劳动合同履行审查

1.劳动合同的履行情况。用人单位和劳动者是否按照合同约定履行各自的义务，是否存在违约行为。

2.劳动报酬的支付情况。用人单位是否按时足额支付劳动报酬，是否存在拖欠或克扣工资的情况。

3.社会保险的缴纳情况。用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，是否存在漏缴或少缴的情况。

五、劳动合同变更和解除审查

1.劳动合同变更的合法性。用人单位和劳动者协商一致，需要变更劳动合同时，是否符合法律法规规定的条件和程序。

2.劳动合同解除的合法性。用人单位和劳动者解除劳动合同时，是否符合法律法规规定的条件和程序，是否存在违法解除的情况。

3.劳动合同解除后的补偿情况。用人单位在解除劳动合同时，是否按照法律法规的规定向劳动者支付了相应的补偿或赔偿。

六、其他审查要点

1.保密条款和竞业限制条款的合法性及合理性。用人单位和劳动者在合同中约定的保密条款和竞业限制条款，是否符合法律法规的规定，是否对双方的权利和义务作出了合理的约定。

2.服务期条款的合法性及合理性。用人单位和劳动者在合同中约定的服务期条款，是否符合法律法规的规定，是否对双方的权利和义务作出了合理的约定。

3.违约金条款的合法性及合理性。用人单位和劳动者在合同中约定的违约金条款，是否符合法律法规的规定，是否对双方的权利和义务作出了合理的约定。同时要注意违约金的数额是否过高或过低，是否存在显失公平的情况。

4.培训协议的合法性及合理性。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，则双方可以约定服务期和相关违约责任等条款，这些条款应当符合法律法规的规定，并且对双方的权利和义务作出合理的约定。

5.工伤处理条款的合法性及合理性。用人单位和劳动者在合同中约定的工伤处理条款，应当明确双方在工伤事故发生后的责任和义务，保障劳动者的合法权益，并符合法律法规的规定。

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一、引言

劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有至关重要的作用。因此，对劳动合同的审核审查是确保劳动关系合法、公正、稳定的重要手段。本文将从法律角度出发，介绍劳动合同审核审查的要点，以便用人单位和劳动者能够更好地理解和遵守相关法律规定。

二、主体资格审查

1.用人单位资格审查

在劳动合同审核中，首先要审查用人单位的资格。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须是具有法人资格的企事业单位、社会团体等组织，或者是依法成立的合伙企业、个人独资企业等。因此，审查用人单位的营业执照、组织机构代码、税务登记证等证件是否齐全，是否具备独立的法人资格，是劳动合同审核的重要步骤。

2.劳动者资格审查

除了审查用人单位的资格外，还需要审查劳动者的资格。劳动者必须具备劳动能力，包括身体健康、年龄适宜、具备相应的专业技能等。同时，劳动者还需要具备签订劳动合同的意愿和能力，即能够独立承担法律责任和义务。因此，在劳动合同审核中，需要核实劳动者的身份证明、学历证明、工作经历等相关信息。

三、内容审查

1.合法性审查

劳动合同的内容必须符合国家法律、法规的规定。在审核过程中，需要关注以下几个方面：一是劳动报酬是否符合法律规定；二是工作时间、加班加点是否符合法律规定；三是社会保险和福利待遇是否符合法律规定；四是劳动保护、劳动条件是否符合法律规定等。如果发现合同内容存在违法情况，应及时提出修改意见。

2.公正性审查

劳动合同的内容应当体现公平