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人力月度工作总结;;01;按部门、职位等维度分析员工总数及分布情况。;员工入离职情况统计;根据各部门业务发展情况,分析人力需求。;;02;招聘网站评估;面试流程改进及候选人质量提升举措汇报;内部推荐机制完善情况分析;;03;;员工职业目标设定;;下月培训需求调研和方案制定;04;薪酬体系优化调整方案实施效果评价;绩效奖金核算发放过程回顾与总结;宣传渠道;市场调研;05;各部门员工绩效得分分布情况,找出高分与低分员工,分析原因。;制定表彰方案,明确表彰标准、流程和奖项设置,确保活动公平公正。;根据公司战略目标,设定激励目标,确保激励方案与公司发展方向一致。;;06;组织了员工座谈会,收集了员工对公司制度、福利、职业发展等方面的意见和建议,并进行了反馈和处理。;活动效果评估;价值观宣传;;THANKS
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