二零二五年度企业员工薪资调整协议.docx

二零二五年度企业员工薪资调整协议

甲方（甲方公司）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、薪资调整描述

1.调整内容

根据公司发展状况及市场行情，经双方协商一致，自2025年起对乙方薪资进行如下调整：

基本工资：上调至______元/月。

奖金：根据公司业绩和个人绩效，奖金比例上调至______%。

其他福利：包括但不限于带薪年假、社保福利等保持不变。

2.调整依据

乙方的薪资调整将依据公司年度财务报告、行业薪资水平调查以及个人工作表现等因素综合考量。

二、薪资调整实施

1.调整时间

本协议薪资调整自2025年1月1日起生效。

2.调整通知

甲方将在2025年12月31日前以书面形式通知乙方薪资调整的具体内容。

三、协议期限与终止

1.协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.协议终止

双方协商一致；

乙方因故离职；

甲方根据公司规定终止劳动合同。

四、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果进行薪资调整。

有权根据公司政策和市场薪酬水平调整乙方的薪资结构。

义务：

按照协议约定支付乙方薪资，并保证薪资的及时性和准确性。

为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方的合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作表现相符的薪资待遇。

有权获得公司规定的各项福利待遇。

义务：

按照公司规定和岗位要求完成工作任务。

服从公司的管理，遵守公司规章制度。

六、薪资调整实施

1.调整方式

乙方的薪资调整将根据公司的年度薪资调整政策进行，具体调整方式包括但不限于基本工资调整、绩效奖金发放等。

2.调整时间

薪资调整将在每年的一季度进行，具体时间由公司另行通知。

七、付款方式与期限

1.付款方式

乙方的薪资将以银行转账的方式支付至其指定的账户。

2.付款期限

甲方将在每月的______日前支付乙方的薪资，薪资支付日如遇法定节假日或周末，则提前至工作日支付。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付乙方薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故克扣乙方工资，应赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任

若乙方因个人原因未能按期完成工作任务，甲方有权根据公司规定扣除相应的绩效工资。

如乙方违反公司规章制度，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资调整方案、员工个人信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月_____