2025年扬州地区建筑工程管理职位薪酬调查报告.docx

研究报告

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2025年扬州地区建筑工程管理职位薪酬调查报告

一、调查背景与目的

1.1调查背景

随着我国经济的持续增长，建筑行业在国民经济中的地位日益重要。近年来，扬州地区建筑行业快速发展，各类建筑工程项目不断增多，对建筑工程管理人才的需求也随之增长。在此背景下，为了全面了解扬州地区建筑工程管理职位的薪酬状况，为企业和求职者提供参考依据，我们开展了本次薪酬调查。

首先，建筑工程管理职位作为建筑行业的重要岗位，承担着项目规划、施工管理、质量控制等多重职责。随着行业竞争的加剧，企业对管理人才的要求越来越高，薪酬水平成为吸引和留住人才的关键因素之一。然而，目前关于扬州地区建筑工程管理职位薪酬的公开数据相对匮乏，难以满足企业和求职者的实际需求。

其次，扬州地区作为历史文化名城，近年来城市建设和改造项目大量涌现，对建筑工程管理人才的需求不断上升。然而，由于薪酬待遇、职业发展等因素的影响，建筑工程管理人才流动性较大，企业面临人才短缺的困境。因此，了解扬州地区建筑工程管理职位的薪酬状况，对于优化薪酬体系、提升企业竞争力具有重要意义。

最后，本次薪酬调查旨在通过对扬州地区建筑工程管理职位的薪酬状况进行全面、深入的分析，为企业和求职者提供有益的参考。通过了解不同职位、不同企业规模、不同地区以及不同学历的薪酬水平，有助于企业制定合理的薪酬策略，吸引和留住优秀人才；同时，也有助于求职者了解自身在市场上的价值，做出更为明智的职业选择。

1.2调查目的

(1)本次调查的主要目的是全面了解扬州地区建筑工程管理职位的薪酬状况，通过收集和分析相关数据，为企业和求职者提供可靠的薪酬参考依据。这有助于企业制定合理的薪酬政策，优化人力资源配置，提高企业竞争力。

(2)其次，通过本次调查，我们可以深入了解不同职位、不同企业规模、不同地区以及不同学历的建筑工程管理职位薪酬差异，为企业薪酬体系的调整提供科学依据。同时，对于求职者来说，了解自身在市场上的薪酬水平，有助于他们在职业规划中做出更加明智的选择。

(3)此外，本次调查还将对扬州地区建筑工程管理行业薪酬发展趋势进行预测，为企业制定长远的人力资源战略提供参考。通过对行业薪酬状况的持续跟踪和分析，有助于推动行业薪酬水平的合理化，促进建筑行业的健康发展。

1.3调查范围

(1)本次调查的地理范围主要涵盖扬州地区，包括扬州市下辖的市区、郊区和各县（市）。调查对象将覆盖扬州地区内的各类建筑工程企业，包括国有、民营、外资等不同性质的企业，确保数据的全面性和代表性。

(2)在职位方面，调查范围包括项目经理、技术负责人、质量管理人员、安全管理人员等关键建筑工程管理职位。这些职位在建筑工程管理中扮演着重要角色，其薪酬水平直接影响到企业的运营效率和项目质量。

(3)调查时间范围为2024年度，旨在反映当前扬州地区建筑工程管理职位的薪酬状况。调查数据将包括基本工资、奖金、津贴、福利等各方面信息，全面反映建筑工程管理职位的薪酬构成。同时，调查还将关注不同企业规模、地区分布、学历层次等因素对薪酬水平的影响。

二、调查方法与样本选择

2.1调查方法

(1)本次调查采用了定量研究方法，通过收集和分析数据来得出结论。具体实施过程中，我们采用了线上线下相结合的调查方式。线上调查通过电子邮件、社交媒体平台等渠道，向扬州地区各建筑工程企业发送调查问卷，收集相关数据。线下调查则通过实地走访、电话访谈等方式，对部分企业进行深入访谈。

(2)调查问卷的设计充分考虑了建筑工程管理职位的特殊性，涵盖了薪酬水平、薪酬结构、福利待遇、职业发展等多个方面。问卷内容经过专家评审，确保了问卷的科学性和准确性。同时，为了保证数据的真实性和有效性，问卷设置了匿名选项，鼓励受访者如实填写。

(3)数据收集完成后，我们运用统计分析方法对数据进行处理。首先，对数据进行清洗和筛选，剔除无效或异常数据；其次，对有效数据进行统计分析，得出扬州地区建筑工程管理职位的薪酬状况；最后，通过对比分析，揭示不同职位、不同企业规模、不同地区以及不同学历的薪酬差异，为企业和求职者提供有益的参考。

2.2样本选择标准

(1)样本选择时，我们优先考虑了扬州地区规模较大、知名度较高的建筑工程企业，以确保调查结果的代表性。这些企业通常在行业内具有较大的影响力，其薪酬水平在一定程度上反映了行业平均水平。

(2)在职位选择上，我们涵盖了建筑工程管理领域的多个关键职位，如项目经理、技术负责人、质量管理人员等。这些职位在项目管理中扮演着核心角色，其薪酬水平直接关联到项目成功与否。

(3)为了保证样本的多样性，我们在地区分布上尽量覆盖了扬州地区的市区、郊区和各县（市）。同时，在样本企业性质上，我们兼顾了国有、民营、外资等不同性质的企业，以确保调查结果的全面性和客观性。此外