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2024年企业培训师考试题库及答案

1．企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策

略不包括（）。

A.吸引策略。(正确答案)

B.廉价竞争策略。

C.优质产品策略。

D.创新产品策略。

2．在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的（）。

A.创造型、符合型注册会计师。

B.注册经济会计师。

C.注册管理会计师。

D.财务总监(正确答案)

3．（）是指商家提供某种消费物品的愿望和能力。

A.投入。

B.供给。(正确答案)

C.买卖。

D.成交。

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4．有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（）。

A.战略人力资源管理。

B.人力资源战略。

C.战略上的人力资源管理。(正确答案)

D.人力资源策略管理。

5．岗位职务描述过程可依次划分为四个阶段，第三阶段是（）。

A.分析阶段。(正确答案)

B.调查阶段。

C.准备阶段。

D.完成阶段。

6．传统的传授式教学，在现代培训中有着自己的特性和优势，对于

（）培训，这种形式还是十分有效。

A.理论性。(正确答案)

B.技能型。

C.参与式。

D.体验式。

7．监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（）等。

A.岗位员工的适合度。

B.岗位人员配置与人员接替的及时率。

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C.员工的工作满意度。(正确答案)

D.岗位工作的负荷率。

8．关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（）。

A.使人们认为这是职能部门的事情。

B.使人们认为与自己关系不大。

C.容易引起关注。(正确答案)

D.影响实施效果。

9．主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。

A.协办单位。

B.出版单位。

C.企业领导。

D.主编。(正确答案)

10．（）的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择。

A.项目开发。

B.开发。(正确答案)

C.课程开发。

D.教材开发。

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11．专家会议法与（）的主要区别在于是否匿名评议。

A.回归分析法。

B.德尔菲法。(正确答案)

C.频次选拔法。

D.编码字典法。

12．（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A.元胜任特征。(正确答案)

B.行业胜任特征。

C.组织胜任特征。

D.特殊胜任特征。

13．影响集团组织结构变化的外在因素不包括（）。

A.市场竞争。

B.经营竞争。(正确答案)

C.产业组织政策。

D.反垄断法。

14．组织内部员工招聘不应考虑的是（）。

A.人员流人预测。

B.人员流失预测。

C.内部员工流动预测。

D.内部员工供给预测。(正确答案)

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