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中国宝武集团招聘流程.pptxVIP

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;;;确定招聘岗位及人数;结合岗位职责和业务流程,深入分析岗位需求,明确岗位职责、技能要求、工作经验等任职要求。;制定招聘计划和时间表;根据招聘岗位和人才要求,选择合适的招聘渠道,包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等。;;通过公司官网、招聘会、猎头公司等渠道接收应聘者投递的简历。;基本条件筛选;;面试通知方式;;根据招聘岗位需求,设计科学合理的面试环节,包括初步筛选、笔试、面试、综合评价等。;由用人部门、人力资源部门、相关专家等多方参与,组建专业、公正的面试官团队。;提前通知应聘者面试时间、地点等信息,并做好面试签到工作。;;;评估候选人的专业技能;确定录用名单并通知候选人;了解市场行情;;;介绍中国宝武的发展历程、企业文化、核心价值观和行为规范,帮助新员工快速融入企业。;导师考核机制;;;;;;定期对招聘效果进行评估,了解招聘计划完成情况、新员工质量等方面的情况。;知识传承与分享;THANKS

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