乡镇公务员激励机制问题研究.docx

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题目：乡镇公务员激励机制问题研究

摘要

中国有近七百万公务员在为全国人民进行服务，其中有超过60%的公务员扎根乡镇，夜以继日的为老百姓解决问题。本文以A镇公务员为例，研究目前A镇公务员的现状，分析其公务员晋升激励中存在的问题，研究发现，目前该镇的晋升激励存在晋升空间有限、晋升机制固化、晋升渠道单一、晋升后薪酬提升不大等问题，这些问题都会引起优秀公务员因不能实现自身报复而流失，可以从转变用人思路、确保晋升渠道通畅、打通异地晋升通道、完善绩效工资制度等方面进行改善。晋升激励的效果改善能够有效降低人才流失，提升基层公务员的满意度。

关键词：乡镇公务员晋升激励

Abstract

Therearenearly7millioncivilservantsinChinaservingthepeopleofthecountry,andmorethan60%ofthemarerootedintownsandvillages,workingdayandnighttosolveproblemsforthepeople.ThisarticletakesthecivilservantsofTownAasanexample,studiesthecurrentstatusofcivilservantsinTownA,andanalyzestheproblemsintheirpromotionincentives.Thestudyfindsthatthetown’spromotionincentivescurrentlyhavelimitedpromotionspace,solidifiedpromotionmechanisms,singlepromotionchannels,andpost一promotion.Issuessuchassmallsalaryincreaseswillcausethelossofoutstandingcivilservantsduetotheirinabilitytoretaliate.Improvementscanbemadeintermsofchangingthemindsetofemployment,ensuringsmoothpromotionchannels,openingupdifferentpromotionchannels,andimprovingtheperformance一basedsalarysystem.Theimprovementoftheeffectofpromotionincentivescaneffectivelyreducebraindrainandimprovethesatisfactionofgrassrootscivilservants.

Keywords：townshipcivilservantspromotionincentives目录

绪论1

1.1研究背景1

1.2研究目的及意义1

1.3文献综述2

1.4研究思路3

A镇公务员激励现状4

2.1薪酬激励4

2.2晋升激励5

2.3培训激励6

乡镇公务员晋升激励存在的问题7

3.1晋升空间有限7

3.2晋升机制固化7

3.3晋升渠道单一8

3.4晋升薪酬提升不明显8

改善乡镇公务员晋升激励效果的对策9

4.1转变乡镇用人思路9

4.2确保晋升渠道通畅9

4.3打通异地晋升通道10

4.4完善绩效工资制度10结论11参考文献12致谢131绪论

1.1研究背景

公务员的薪酬激励是公共管理学领域的一项重要课题。近年来，国家社会经济状况发生很大变化，社会经济快速发展，社会结构和利益分配格局日益复杂。与此同时，居民收入的提高和公务员薪酬待遇的调整也同步进行，国家公务员制度和公务员薪酬制度也在不断地得到规范。由于公务员自身职业的特殊性和敏感性，公务员的薪酬始终是社会公众关注的焦点问题，由此产生的新闻事件也常常引发热议。一方面，公务员被社会公众普遍认为是“铁饭碗”，长期热度不减的公务员考试热也从一一个侧面反映了公务员职业对社会公众的吸引力。另一方面，公务员群体，尤其是基层公务员群体的低收入现象，往往令社会公众感到疑惑，基层公务员兼职、辞职的现象屡有发生，引发社会关注。2016年5月，安徽一名副镇长兼职在下班时间开网约车的新闻，引起社会广泛关注，一位副科级领导干部每个月30