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人力资源管理习题含参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.员工招聘的首要步骤是（）。

A、征召

B、制定招聘计划

C、确定招聘策略

D、筛选

正确答案：B

2.在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。

A、4个

B、2个

C、3个

D、1个

正确答案：B

3.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。

A、同类员工比较法

B、工作态度考察评价法

C、工作绩效评价法

D、测验的方法

正确答案：D

4.分析评价是一个（）的过程。

A、由定量到定性

B、由定性到定量

C、量化

D、以上说法都不对

正确答案：B

5.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A、工作分析

B、职位评价

C、职位分析

D、职位评判

正确答案：B

6.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A、职位任务分析

B、职位职责分析

C、职位关系分析

D、职位名称分析

正确答案：B

7.企业员工晋升的第一步是（）。

A、部门主管提出晋升申请书

B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

C、提出职位空缺报告

D、依据一定标准选择合适的晋升对象

正确答案：A

8.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A、尊重需要

B、社会需要

C、生理需要

D、安全需要

E、自我实现需要

正确答案：E

9.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A、筹集基本养老保险费用

B、养老保险基金筹集模式的选择

C、扩大基本养老保险的范围

D、建立多层次的养老保险制度

正确答案：B

10.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A、员工能力

B、员工的隶属关系

C、员工的所在区域

D、其他

正确答案：B

11.人们期望达到的目的或结果称为（）。

A、欲望

B、动机

C、目标

D、需要

正确答案：C

12.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

A、酬谢

B、回报

C、报酬

D、其他

正确答案：C

13.对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。

A、职位说明书

B、职位规范

C、领导意图

D、部门规则

正确答案：A

14.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A、适才适用

B、有利于生产经营

C、内外并重

D、依法调整

正确答案：C

15.职业计划（）。

A、对企业和员工都有重要意义

B、仅对员工有重要意义

C、仅对企业有重要意义

D、不确定

正确答案：A

16.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。

A、工伤保险

B、养老保险

C、生育保险

D、失业保险

正确答案：A

17.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。

A、沟通法

B、实地观察法

C、书面调查法

D、面谈法

正确答案：D

18.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A、随机误差

B、系统误差

C、偏差

D、登记误差

正确答案：D

19.广义的劳动关系又称为（）

A、劳动社会关系

B、社会关系

C、社会劳动关系

D、其他

正确答案：C

20.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。

A、劳动改善

B、工作条件改善

C、劳动保护

D、其他

正确答案：C

21.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。

A、7个

B、5个

C、6个

D、4个

正确答案：C

22.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。

A、视听法

B、案例研究

C、讨论法

D、讲授法

正确答案：C

23.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A、升等考试法

B、主管人员评定法

C、配对比较法

D、评价中心法

正确答案：D

24.要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A、6项

B、3项

C、7项

D、8项

正确答案：C

25.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。

A、自觉性

B、持续性

C、目的性

D、因果性

正确答案：C

26.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过