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劳务合同协议范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

（一）本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方安排乙方在_____岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作职责。

（二）甲方可根据经营需要调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。

（三）乙方的工作地点为_____，甲方可根据经营需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行标准工时制，乙方每日工作_____小时，每周工作_____小时。

（二）甲方可依据经营需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的安排。甲方应按规定支付加班费用。

（三）乙方在合同期内享受法定节假日及婚假、丧假等规定的休假。

四、劳动报酬

（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位及工作表现，确定乙方的工资标准为_____元/月（试用期工资为_____元/月）。甲方支付乙方的工资应为税前工资，个人所得税由乙方承担。

（二）甲方可依据经营需要调整乙方的工资标准，乙方应服从甲方的调整。

（三）甲方每月_____日左右以货币形式支付乙方工资，汇入乙方的银行账户。甲方也可因经营需要调整工资发放时间。

五、劳动保护及保险福利

（一）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）甲方应为乙方提供必要的安全生产条件及劳动保护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

（三）乙方因工伤、残、亡等所产生的费用及待遇，按照国家和地方现行规定执行。

六、劳动纪律及奖惩

（一）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，服从甲方的管理。

（二）甲方可根据经营需要及乙方的表现，对乙方进行奖励或处罚。奖励或处罚的方式包括但不限于：给予荣誉、通报表扬、发放奖金、晋升职务等；通报批评、罚款、降职等。具体奖励或处罚措施，甲方可视情况而定。

七、合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更后的合同文本视为本合同的一部分，具有同等的法律效力。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

5.乙方被依法追究刑事责任的；

6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的；

9.甲方因生产经营发生严重困难而裁减人员的；

10.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难无法履行劳动合同的。

（三）有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知甲方的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.甲方违反法律、行政法规规定侵害乙方合法权益的。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合