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关于解除劳动合同的决定

关于解除劳动合同的决定1六分公司:

你分公司关于孙解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下:

孙，男，20__年6月出生，汉族，__省__市人，文化程度大专，毕业于建筑职业技术学院工民建专业，20__年8月参加工作，原六分公司员工。

主要错误事实:该同志自_年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于20__年6月30日在__日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。

鉴于孙上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予孙解除劳动合同的决定。

20__年八月二十日关于解除劳动合同的.决定2

__，男，汉族，生于20__年__月__日；身份证号：______________。于20__年__月__日进入____公司制砖车间____岗位工作，20__年__月__日签订劳动合同，合同期限为壹年，至20__年__月__日止。

____，自20__年__月__日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止20__年__月__日，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。

____科技有限公司

20__年__月__日关于解除劳动合同的决定3

员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日。

通知送达方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()。

公司经办人：

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收：

日期：关于解除劳动合同的决定4泰安市____公司：

关于与___解除劳动合同的决定姓名：___，性别：_，民族：_，出生年月：19__年__月__日。

该于20__年__月__日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为20__年__月__日至20__年__月__日。

该自20__年__月__日至20__年__月__日连续旷工_天，严重违反了本公司的规章制度，根据《劳动合同法》第_条第_款、《劳动合同》第_条、公司规章制度第_条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该的`劳动合同，劳动合同自20__年__月__日解除。

如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

单位名称（盖章）

20__年__月__日关于解除劳动合同的决定5

姓名__，性别_，民族_，出生年月:____年_月。

该同志于20__年__月__日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为20__年__月__日至20__年__月__日。

该同志自20__年__月__日至20__年__月__日连续旷工_天，严重违反了本公司的规章制度，根据《劳动合同法》第_条第_款、《劳动合同》第_条、公司规章制度第_条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同自20__年__月__日解除。

如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向__市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

单位名称（盖章）

20__年__月__日关于解除劳动合同的.决定6六分公司：

你分公司关于__解除劳动合同的`请示已收悉，现批复如下：

__，男，____年_月出生，汉族，__省__市人，文化程度__，毕业于____职业技术学院__专业，20__年_月参加工作，原六分公司员工。

主要错误事实：该同志自20__年_月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于20__年__月__日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。

鉴于__上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予__解除劳动合同的决定。

20__年__月__日关于解除劳动合同的决定7

同志，于年月日进入本单位，原身份为，现因，依据《劳动法》条款，经单位研究决定(或个人申请，单位同意)自年月日起与同志(终止或解除)劳动合同，

如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章

年月日关于解除劳动合同的决定8六分公司：