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人才使用协议书范本

一、协议概述

本人才使用协议书（以下简称“协议”）旨在明确甲方（用人单位）与乙方（人才）之间在人才使用、权益保障、工作职责等方面的权利和义务，确保双方在平等、自愿、互利的基础上建立长期、稳定、和谐的合作关系。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

二、人才使用与权益保障

1.人才录用

（1）甲方根据工作需要，经招聘程序录用乙方为____岗位。

（2）乙方同意按照甲方的要求，参加岗前培训，并接受甲方对其工作能力、工作态度等方面的考核。

2.工作职责

（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位工作职责，确保工作质量和效率。

（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

3.工作条件

（1）甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、工作资料等。

（2）甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

4.工作时间与休息休假

（1）乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

（2）乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.薪酬待遇

（1）甲方按照国家规定和公司薪酬制度，向乙方支付工资，具体工资标准为每月____元。

（2）甲方按照国家规定和公司福利制度，向乙方支付各类补贴、奖金等福利待遇。

6.社会保险和公积金

（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（2）乙方应按照国家规定和公司要求，按时参加社会保险和缴纳公积金。

三、协议的变更、解除与终止

1.协议的变更

（1）因国家政策、法律法规的调整，导致协议内容需要变更的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

（2）因甲乙双方协商一致，需要对协议内容进行变更的，双方应签订书面变更协议。

2.协议的解除

（1）乙方因个人原因提出解除协议的，应提前____天书面通知甲方，并办理离职手续。

（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度、工作职责等原因，有权解除协议，并要求乙方办理离职手续。

（3）因不可抗力等原因导致协议无法继续履行的，双方可协商解除协议。

3.协议的终止

（1）协议期满，双方无续签意愿的，协议自行终止。

（2）协议解除后，双方应按照国家规定和公司要求，办理相关手续。

四、保密与竞业禁止

1.乙方在甲方任职期间，应对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或使用。

2.乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相同或相近的竞业活动。

3.乙方离职后，竞业禁止期限为____年，竞业禁止地域为____地区。

五、争议解决

1.双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

七、协议附件

本协议附件包括但不限于以下内容：

1.乙方个人信息登记表

2.甲方岗位说明书

3.甲方规章制度

4.甲方薪酬福利政策

5.甲方社会保险和公积金缴纳明细

6.甲方保密协议

7.甲方竞业禁止协议

八、通知和送达

1.任何一方发出的通知、文件或任何其他通讯，应当以书面形式，通过以下方式送达：

-直接送达至对方指定的接收人；

-通过挂号邮寄至对方提供的地址；

-通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。

2.除非对方在收到通知后的五个工作日内以书面形式通知发送方更改送达方式，否则上述送达方式视为有效。

九、协议的生效和终止

1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议在有效期内，除非按照法律规定或协议约定的方式终止，否则持续有效。

3.本协议的终止不影响双方在协议终止前已经发生的权利和义务。

十、协议的补充和修改

1.本协议的补充和修改必须以书面形式进行，并由甲乙双方共同签署。

2.未经双方共同签署，任何一方对协议的补充或修改不具有法律效力。

十一、法律适用和争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二、协议的执行和解释

1.本协议的执行和解释以本协议的条款为准。

2.本协议的执行和解释应当遵循诚实信用原则。

十三、协议的签署

本协议由甲乙双方于____年____月____日在____地点签署。

甲方（盖章）：

代表（签字）：

职务：

联系方式：

乙方（签字）：

姓名：

职务：

联系方式：

见证人（签字）：

姓名：

职务：

联系方式：

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