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简述必胜客人员管理问题

摘要

当前，企业对于人才的需要量较大，为了能够留住人才，很多企业将大量的资金用于员工的管理。必胜客的员工管理方面不仅拥有国外比较先进的管理体系的缩影，同时也有着我国本地区经营本土化的种种特征。但是由于存在文化差异，又使得其员工的员工管理方面的本土化不够全面，存在着许多管理不当的问题。本论文将以必胜客为例，结合报纸新闻文献资料中对必胜客员工管理的研究与分析，进一步的完善必胜客在员工管理方面的体系建设。希望可以通过本文的研究使得必胜客能够拥有更好的员工管理体系，避免企业人才流失，并进一步的扩大必胜客的市场。关键词：员工培训;餐饮业;必胜客

前言

纵观我国餐饮