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2024人力资源社会保障工作方案--第1页
2024人力资源社会保障工作方案
2024年人力资源社会保障工作方案（____字）
一、引言
2024年是我国全面建成小康社会的关键之年，也是人力资源
社会保障工作的重要时刻。人力资源社会保障工作关系到广大群
众的切身利益和社会稳定，为了更好地应对新形势下的挑战和机
遇，制定本方案，全面规划2024年的工作目标和重点任务，以推
动人力资源社会保障事业的健康发展。
二、总体目标
2024年人力资源社会保障工作的总体目标是：适应经济社会
发展需求，保障人民群众的基本权益，推进人力资源优化配置，
实现人力资源社会保障事业的高质量发展。
三、重点任务
（一）促进就业创业
1.加强就业政策研究，针对不同地区、不同行业和不同群体
的就业需求，制定灵活多样的就业政策，提供更多更好的就业机
会。
2.推进职业培训和技能提升，加强职业教育与产业发展的衔
接，培养专业化、技能型劳动力，提高就业创业能力。
3.拓宽就业渠道，推动新型就业形态的合规发展，加强互联
网+和共享经济的培育，促进创新创业和灵活就业。
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4.加强就业服务，改善就业环境，完善就业信息服务平台，
提供个性化、精准化的就业服务，帮助求职者更好地就业。
（二）推进社会保险制度改革
1.深化养老保险制度改革，完善个人账户制度，推进多层次
养老保障体系建设，提高养老金水平，确保退休人员的基本生活
保障。
2.扩大失业保险覆盖面，提高失业保险金发放标准，加强就
业服务和再就业培训，帮助失业人员尽快实现再就业。
3.加强医疗保险制度建设，推动跨地区就医结算，加强医保
基金监管，提高医保待遇和服务质量，保障人民群众的健康权
益。
4.加强工伤保险和生育保险制度建设，健全工伤预防机制，
提高工伤待遇和生育津贴标准，保护职工的劳动权益和生育权
益。
（三）完善人力资源管理体系
1.推进人才发展政策，提高人才引进和培养的质量和效益，
加强对高层次人才和紧缺人才的培养和留用，促进人才创新创
业。
2.推进职业技能认证体系建设，建立健全职业技能鉴定和评
价机制，推动技能人才培养制度与市场需求相衔接。
3.加强劳动关系协调，改善劳动关系稳定机制，加强劳动标
准宣传教育和劳动权益保护，维护职工合法权益。
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4.推进企业人力资源管理现代化，加强企业人力资源管理能
力建设，提高企业员工的工作满意度和幸福感。
（四）加强政策研究和信息支持
1.加强政策研究，及时研究、分析和解决人力资源社会保障
领域的热点难点问题，提供决策支持和政策建议。
2.完善信息系统建设，构建全国范围内的人才流动、就业创
业和社保信息共享平台，提高信息的实时性和准确性。
3.加强数据分析和评估，建立健全监测评估体系，及时掌握
人力资源社会保障工作的动态，优化政策措施。
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