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企业人力资源管理师考试(三级)习题库(第4部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]在人员录用过程中，（）是最关键的问题。

A)录用计划

B)录用标准

C)录用决策

D)录用原则

答案:C

解析:人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依

照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中

择优确定录用名单。

2.[单选题]下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A)社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B)职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C)职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D)职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案:A

解析:

3.[单选题]劳动定额水平是定额管理的（）。

A)核心

B)前提

C)必然

D)要求

答案:A

解析:劳动定额水平是定额管理的核心。劳动定额水平不平衡，过高或过低，都会直接影响劳动定额作用的发挥。

4.[单选题]（）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

A)劳动力参与率

B)劳动力周期

C)劳动力需求

D)劳动力供给

答案:C

解析:所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇

用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。

5.[单选题]在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。

A)协作能力

B)创新能力

C)竞争能力

D)发展能力

答案:A

解析:组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围)组织环境和组织文化。在正常情况下，组

织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高

组织的生产率和效能。

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6.[单选题]培训激励制度的基本内容不包括（?）。

A)公平竞争的晋升规定

B)培训的意义和目的

C)完善的岗位任职资格要求

D)以能力和业绩为导向的分配原则

答案:B

解析:起草培训配套的激励制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求；②公平)公正

)客观的业绩考核标准；③公平竞争的晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则。

7.[单选题]只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。

A)工作补贴

B)工资补贴

C)福利

D)特殊福利

答案:D

解析:特殊福利只针对某一群体，例如只给部门经理级以上人员报销手机费。

8.[单选题]我国社会主义职业道德的核心是()

A)爱岗敬业

B)童叟无欺

C)开拓创新

D)为人民服务

答案:D

解析:我国社会主义职业道德的核心是为人民服务。这是中国共产党提出的基本原则，要求每个公民)每个组织都要把

为人民服务作为自己的宗旨，始终把人民的利益放在首位，为人民的利益而工作)而奋斗。这也是社会主义核心价值观

的重要内容之一。

9.[单选题]（）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

A)劳动要素

B)狭义的

C)劳动关系

D)劳动机制

答案:B

解析:劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳

动交换过程中所体现的)反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动

力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的

有效途径。

10.[单选题]()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]

A)校园招聘

B)借助中介

C)猎头公司

D)熟人推荐

答案:D

解析:熟人推荐的招聘方式，其长处是：①对候选人的了解比较准确；②候选人一旦被录用，顾及介绍人的