二零二五年度停薪留职员工离职前绩效评估与岗位培训协议.docx

二零二五年度停薪留职员工离职前绩效评估与岗位培训协议

甲方（评估方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被评估方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、绩效评估内容

1.评估项目与标准

评估项目包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面。

评估标准依据甲方制定的《员工绩效评估制度》执行。

2.评估方法

甲方将采取定量与定性相结合的方式进行绩效评估。

乙方应按照甲方要求提供相关工作记录、成果报告等资料。

二、岗位培训内容

1.培训项目与目标

培训项目包括但不限于专业技能培训、团队协作培训、职业素养培训等。

培训目标为提高乙方在停薪留职期间的职业技能和综合素质。

2.培训方式

甲方将组织内部或外部专业培训机构进行培训，具体方式包括但不限于集中授课、案例分析、实践操作等。

三、评估时间与培训时间

1.评估时间

乙方绩效评估将在停薪留职期间进行，具体时间由甲方另行通知。

2.培训时间

岗位培训将在停薪留职期间进行，具体时间由甲方根据乙方实际情况确定。

四、协议生效与解除

1.协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.协议解除

任何一方如需解除本协议，应提前______个工作日向对方书面提出解除申请，并说明理由。

本协议解除后，双方应按照约定履行相关义务。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行绩效评估，并据此决定乙方的离职前待遇。

有权要求乙方参与岗位培训，并根据培训效果进行评价。

义务：

为乙方提供必要的绩效评估和岗位培训条件。

对乙方在评估和培训过程中的个人隐私进行保密。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得甲方提供的绩效评估结果和岗位培训机会。

有权对评估结果和培训内容提出意见和建议。

义务：

积极参与绩效评估和岗位培训，并按照甲方的要求提供相关资料。

对评估和培训过程中的信息保密，不得泄露给第三方。

六、绩效评估与培训实施

1.评估实施

甲方将按照约定的评估标准和程序对乙方进行绩效评估。

评估过程中，乙方应如实反映自己的工作情况和成果。

2.培训实施

甲方将根据乙方的具体情况制定培训计划，并组织实施。

乙方应遵守培训纪律，积极参与培训活动。

七、评估结果与培训反馈

1.评估结果

甲方将在评估结束后向乙方提供书面评估结果。

评估结果将作为乙方离职前待遇的依据。

2.培训反馈

甲方将在培训结束后收集乙方的反馈意见，并对培训效果进行评估。

乙方有权对培训内容和方式提出改进建议。

八、协议解除与终止

1.协议解除

如乙方违反协议条款，甲方有权解除本协议。

如甲方违反协议条款，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的责任。

2.协议终止

本协议在双方约定的期限内自动终止。

协议终止后，双方应按照约定处理相关事宜。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、评估结果以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、评估标准等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：