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人资管理述职
报告
人资部门挑战与成就回顾
日期：20XX.XX
汇报人：XXX
目录
0204
01我的人资行政里程03人资行政的未来05
人资工作展示人资未来展望
人资行政的核心工作职责与业绩：我的贡献我的竞聘理念
人力资源职责职责与业绩优势竞聘理念阐述
01.人资行政的核心工作
人力资源职责
人资行政的角色
招聘与录用
确保招聘流程的顺利进行，选拔
角色的定义出最优秀的候选人。
员工关系管理
维护与员工之间的关系，处理员
工问题，确保劳资关系和谐
人资行政在公司内部扮演着重要的角色，负责
管理和协调人力资源相关的事务。
员工培训与发展
制定培训计划，提供员工发展机
会，提升团队的专业能力
人力资源战略规划
人资行政的核心工作
人力资源战略规划流程
分析现状
评估组织现有人力资源状况
制定目标
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