环境和职业健康安全管理体系管理评审报告模板.docx

研究报告

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环境和职业健康安全管理体系管理评审报告模板

一、评审目的和依据

1.1评审目的

(1)管理评审的目的是为了确保环境和职业健康安全管理体系能够持续满足组织的战略目标和法规要求。通过评审，评估体系的有效性，识别潜在的风险和机会，从而实现持续改进。此外，评审有助于提升组织对环境保护和员工健康安全的重视程度，增强社会责任感和竞争力。

(2)具体而言，本次评审旨在：

a.审查体系文件与实际运行的一致性，确保所有管理活动符合管理体系的要求。

b.分析体系运行过程中出现的问题，找出原因并提出改进措施，以提高体系运行效率和效果。

c.评估管理体系对内外部风险和机会的应对能力，确保组织在环境保护和职业健康安全方面能够持续保持领先地位。

d.通过评审，增强管理层对体系运行的监督和控制能力，促进体系的有效运行。

(3)此外，评审还关注以下几个方面：

a.体系实施过程中，员工参与度和培训效果的评估。

b.管理体系与业务流程的融合，确保环境保护和职业健康安全管理措施得到有效落实。

c.管理评审的反馈和沟通机制，确保各相关方了解评审结果，积极参与体系改进。

1.2评审依据

(1)评审依据主要包括以下文件和标准：

a.国家和地方有关环境保护、职业健康安全的法律法规，如《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》等。

b.国际标准ISO14001《环境管理体系要求》和ISO45001《职业健康安全管理体系要求》。

c.组织内部制定的环境和职业健康安全管理手册、程序文件和相关操作规程。

d.行业标准和规范，如《石油天然气工业安全规程》、《化工企业职业健康安全管理规范》等。

(2)在评审过程中，将参照以下原则和方法：

a.客观性原则：评审应基于事实和数据，确保评审结果的公正性和客观性。

b.全面性原则：评审应覆盖管理体系的所有要素，包括体系文件、运行过程、实施效果等。

c.系统性原则：评审应从整体角度出发，分析体系各要素之间的相互关系和相互作用。

d.可持续发展原则：评审应关注环境保护和职业健康安全的长远影响，促进组织的可持续发展。

(3)评审依据还包括以下内容：

a.组织的战略目标和年度目标，确保管理体系与组织发展方向相一致。

b.内外部审核、合规性检查、事故调查等记录，为评审提供依据。

c.员工意见、客户反馈、市场变化等信息，用于评估管理体系适应性和改进需求。

d.管理评审计划、评审指南和评审方法，确保评审过程的规范性和一致性。

1.3评审范围

(1)评审范围涵盖组织所有与环境和职业健康安全相关的活动、过程和职能，具体包括但不限于以下方面：

a.环境保护措施，如污染物排放控制、资源节约和循环利用、生态保护等。

b.职业健康安全管理，包括工作场所安全、职业病防治、员工健康监测等。

c.管理体系文件的制定、实施、更新和维护。

d.管理体系内部审核、管理评审、合规性检查等。

(2)评审范围还包括以下内容：

a.组织内部各部门、子公司和分支机构的环境和职业健康安全管理活动。

b.与环境和职业健康安全相关的供应商、承包商和其他合作伙伴的管理活动。

c.组织对外提供的产品和服务，如产品生命周期评价、环境影响评估等。

d.管理体系对内外部风险和机会的识别、评估和应对措施。

(3)评审范围还涉及以下方面：

a.管理体系与组织业务流程的融合，确保环境保护和职业健康安全管理措施得到有效执行。

b.管理体系对员工参与、培训、沟通和反馈的重视程度。

c.管理体系对法律法规、标准和要求的遵守情况。

d.管理体系对持续改进和绩效提升的追求。

二、评审组织与实施

2.1评审组织

(1)评审组织由组织最高管理层负责，成立专门的管理评审小组，确保评审工作的独立性和权威性。评审小组由各部门负责人、相关专家和内部审核员组成，负责评审的具体实施。

(2)管理评审小组的职责包括：

a.制定评审计划，明确评审目的、范围、时间、地点和参与人员。

b.收集和分析评审所需的资料，包括体系文件、运行记录、审核报告等。

c.组织召开评审会议，对管理体系的有效性进行讨论和评估。

d.形成评审报告，提出改进建议和行动计划。

(3)评审组织的具体工作流程如下：

a.评审小组召开预备会议，明确评审目标和要求，分配工作任务。

b.各部门负责人向评审小组汇报本部门的环境和职业健康安全管理体系运行情况。

c.评审小组对各部门汇报内容进行提问和讨论，评估体系运行的有效性。

d.评审小组对发现的问题和不足进行分析，提出改进建议。

e.评审小组召开总结会议，汇总评审结果，形成评审报告。

f.评审报告经组织最高管理层审批后，分发至相关部门和人员，实施改进措施。

2.2评