洛河区采油大队党支部精神文明企业文化建设规划.pdfVIP

洛河区采油大队党支部精神文明、企业文化

建设规划

为打造“平安、高效、和谐、创新”生产氛围，使采油

工作面顺利安全投产；按照我厂精神文明建设的有关规定，

以“全面提高我采油大队整体素质，培养一支思想过硬、作

风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍”为目标，以打基

础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、

注重实效”的原则，结合我大队实际，特制定精神文明建设

实施计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以

科学发展观为统领，紧紧围绕“实现和谐”和“优质服务”

两大任务，以提高全队职工队伍整体素质、增强全队凝聚力

为根本，以创建文明大队”为主线，以深入开展“创先争优、

党员先锋岗”等各项主题活动为载体，全面提升我队精神文

明建设水平，树立生产服务良好形象，为我厂可持续发展提

供思想保证、精神动力、和智力支持。

二、组织领导

组长：高瑞成；

副组长：罗慧杰、徐玉龙、姚小兵；

成员：张柏林、朱文彪、徐义川、张小祥、刘海榕、乔

永宏、程小斌、闫有东、王小钰、张治军、刘泳、吕海钰、

薛喜军、任玉辉。

三、主要原则

1.坚持以科学理论为指导，全面贯彻落实科学发展观。

2.坚持以矿井发展为中心，自觉服务于油井“安全生产”

工作大局，实现物质文明、政治文明和精神文明协调发展。

3.坚持以人为本，把油田发展和职工群众的根本利益作

为工作的出发点和落脚点。

4.坚持务实创新，不断增强我队精神文明建设的针对性、

实效性和吸引力、感染力。

5.坚持依靠职工，充分发挥职工在精神文明建设中的主

动性和创造性。

6.坚持长效管理，不断完善我队精神文明建设的领导体

制和工作机制。

三、工作目标

经过努力，力争使我大队精神文明建设达到新水平，全

队职工整体综合素质显著提高，凝聚力、创造力、竞争力明

显增强，在全队进一步形成“干事、创业、效益”的浓厚氛

围；进一步发扬“延安精神”的工人奉献精神；进一步倡

导“精准、严细、安全、高效”的工作作风；与此同时，要

使企业精神深入人心，使精神文明建设长效机制进一步完

善，在全大队培养和树立几个有较大影响力的文明班组。

四、工作任务

（一）加强思想道德教育，提高职工队伍整体素质。坚

持用科学的理论武装干部职工头脑，重点抓好思想政治教

育、形势政策教育和服务宗旨教育，引导职工树立正确的人

生观和价值观。大力加强职业道德教育，认真贯彻《员工守

则》，深入开展“创先争优活动”、完善职工道德规范体系，

广泛开展以“服务群众、奉献能源”为宗旨的道德实践活动，

激发干部职工爱祖国、爱大队、爱岗位的热情，增强我采油

大队的凝聚力和向心力。

（二）打造服务文化，倡导企业精神。通过服务文化建

设拓宽精神文明建设的渠道和途径，深入开展创建学习型区

队和争做学习型、进取型职工活动，大力加强职工“安全生

产”活动等以职工小家为活动阵地的文化建设。同时，要进

一步加大宣传工作力度，充分反映大队发展成就，星级职工

良好的精神风貌，增强服务文化渗透力和影响力。

（三）大力弘扬正气，倡导健康文明新风尚。继续以“创

先争优”活动为载体，引导大家看业绩、比奉献。坚持正确

的用人导向，建立客观公道选人、凭业绩用人的健康机制，

使干事、创业、效益成为干部职工的自觉追求，使崇尚正气

成干部职工的精神之魂。在内部大力倡导和谐相处、协作共

事，倡导上下级互相尊重，密切配合；同事之间互相关爱，

互相帮助。与此同时，立足于构建“星级服务”，使每一项

区队管理行为都成为透明行为、责任行为，做到自身权责清

晰，群众清楚明白，在全队形成一套行政权力公开透明运行

的工作制约机制，真正让群众放心，让环境满意。

（四）推进“和谐服务”建设，创建“安全生产“区队。

始终坚持为“服务生产”这一根本宗旨，在全队建设与服务

管理过程中，设身处地的为“安全”着想，最大限度地满足

生产需求，自觉规范、约束自身行为，使“安全教育培训”

工作服务好员工群众。继续以领导班子成员、管服工作人员、

重点岗位人员为主要对象，开展民主集中制教育，加强领导

干部、员工的思想、纪律、作风整治，大力弘扬“树正气、

讲团结、求发展”的时代主旋律，全力塑造良好的外在形象。