人事入职一月工作总结.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 33页
2025-02-25 发布于黑龙江
举报
版权申诉

人事入职一月工作总结.pptx

1、本文档共33页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人事入职一月工作总结;目录;01;了解公司使命、愿景及核心价值观;学习招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的基础知识。;全面了解公司概况、业务流程、企业文化及各项规章制度。;了解部门职责与目标;02;;面试安排;跟进录用通知及入职手续办理;流程梳理;03;制定新员工培训计划并组织实施;反馈意见处理;技能培训需求分析;根据公司发展战略和人才储备情况，制定未来人才梯队建设策略，明确人才培养目标和路径。;04;;制定针对薪酬福利方面的员工满意度调查问卷，涵盖员工关心的各个方面。;;改进建议;05;;结果沟通与反馈;激励方式多样化;定期对激励方案的效果进行评估，收集员工的反馈意见，了解激励方案的优点和不足。;06;签订劳动合同并明确双方权利义务;;一旦发现劳动纠纷，应立即与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。;;THANKS