人力资源管理流程规范.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 33页
2025-02-25 发布于黑龙江
举报
版权申诉

人力资源管理流程规范.pptx

1、本文档共33页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源管理流程规范;目录;01;评估组织当前人力资源数量、质量、结构和分布，了解员工技能、绩效和潜力等情况。;人员调配计划;人力资源计划评估与调整;与业务部门协调;02;;;一般包括初试、复试、终面等环节，初试主要考察应聘者的基本素质和专业技能，复试和终面则更加注重综合素质和应聘者与公司的匹配度。;录用通知与入职安排;03;识别培训需求;根据培训目标和员工的实际情况，设计培训课程的内容、形式和方法，确保培训效果。;;职业发展路径设计;04;目标沟通与确认;;;;05;;制定包括法定福利、公司福利和个性化福利在内的全面福利政策。;根据薪酬体系和员工考勤、绩效等数据，准确核算员工薪酬。;;06;定期员工沟通;组织各类团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等，增强团队凝聚力。;员工关怀与心理辅导;;THANKS