人力资源行政部年终个人工作总结.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 33页
2025-02-25 发布于黑龙江
举报
版权申诉

人力资源行政部年终个人工作总结.pptx

1、本文档共33页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源行政部年终个人工作总结;工作回顾与成果展示

员工培训与发展计划实施情况

薪酬福利管理与优化措施

招聘选拔与人才梯队建设进展

企业文化塑造与员工关系维护工作汇报

自我反思与明年发展规划;01;;完成情况与效果评估;;;02;培训执行与跟踪;通过考试、实操等方式，对员工在培训中掌握的知识和技能进行测试和评估。;职业发展路径规划和指导;培训需求再调研;03;;修订和完善绩效考核制度，确保考核标准明确、方法科学、程序公正。;激励机制设计以及执行情况;;04;;本年度对选拔流程进行了优化，包括简化流程、明确评估标准、增加面试环节等，提高了选拔效率和质量。;人才梯队培养方案设计;招聘需求分析;05;主题活动;根据公司员工需求，策划和组织各类型员工活动，如户外拓展、聚餐、文艺演出等。;;理念深化;06;;改进措施以及落实时间表;提升专业技能;阅读专业书籍;THANKS