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出国劳务雇佣合同5篇

篇1

甲方（雇主）：__________

乙方（雇员）：__________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事出国劳务工作，双方本着平等、自愿、公平的原则，根据中华人民共和国有关法律法规的规定，就本次出国劳务雇佣事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，在指定的国家（具体国家名称）从事____________（具体工作内容）工作。

2.乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守工作规程及安全规定。

二、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间、休息休假等应遵循当地的法律法规以及甲方的规定。

2.甲方应保证乙方享有正常的休息时间和法定节假日。加班事宜应遵循国家法律法规及当地有关规定。

三、薪酬待遇及支付

1.乙方的工资标准根据工种和工作地点确定，具体为__________（具体数额）。

2.甲方应按照当地法律法规及合同约定，按时足额支付乙方工资。工资支付方式、周期及税费扣除应遵循相关法律法规。

3.除工资外，乙方在境外工作期间享有的福利待遇，如住宿、交通、医疗等，甲方应明确并承担相关费用。

四、保险及福利

1.甲方应为乙方购买境外人身意外伤害保险等必要的保险，保障乙方在国外的安全与权益。

2.乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

五、合同期限及终止条件

1.本合同期限为____年，自乙方抵达工作地点之日起算。合同期满，如双方继续合作，可续签合同。

2.合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法继续履行等。合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规及合同约定办理相关手续。

六、违约责任及赔偿

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如因甲方原因未按约定支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金及赔偿相关损失。

3.如因乙方原因违反工作规程、安全规定或工作纪律，导致事故或损失，乙方应承担相应责任。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁。

2.对仲裁结果不服的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.双方在本合同签订过程中达成的其他补充协议、备忘录等，均为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（雇主）：__________（签字盖章）

日期：_______年___月___日

乙方（雇员）：__________（签字盖章）

日期：_______年___月___日

篇2

甲方（雇主）：____________________

注册地：____________________

乙方（雇员）：____________________

国籍：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

住址：____________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事出国劳务工作，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，就有关事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，在指定的国家从事____________________工作。

2.具体工作内容包括但不限于____________________。

3.工作地点为____________________。

二、工作时间及薪酬

1.工作时间：乙方的工作时间应遵循所在国的法律法规以及甲方的规定。

2.薪酬：乙方的薪资标准为________元/月，支付方式按照甲方规定进行。除此之外，甲方应按照国家规定为乙方支付各项福利及社会保险。

3.加班工资、奖金等其它收入按照甲方规定执行。

三、合同期限

1.本合同自乙方抵达工作所在国并经过相关培训后开始生效，至工作结束或者双方协商一致解除合同为止。

2.合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、双方权利义务

1.甲方的权利义务：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作。