企业如何规避劳动合同范本.docx

企业如何规避劳动合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：__________________________

乙方（劳动者）：_____________________

身份证号码：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2.乙方工作地点为：____________________。

3.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.乙方在合同期内享受国家规定的节假日及年休假等休假制度。

四、劳动报酬

1.乙方试用期月工资为____元，试用期满后，月工资为____元。

2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

4.乙方在甲方工作期间，甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

6.乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

7.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8.本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

1.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按国家规定承担赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应按国家规定承担赔偿责任。

3.乙方解除本合同的，除本合同第七条第7款规定的情形外，甲方可以不支付经济补偿金。

九、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解