二零二五年度农业科技外包员工劳动合同规范.docx

二零二五年度农业科技外包员工劳动合同规范

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作内容与岗位描述

1.岗位职责

乙方被聘用为甲方农业科技外包员工，具体岗位职责为______（详细说明工作内容）。

乙方应遵守甲方的工作制度和流程，确保工作质量与效率。

2.工作要求

乙方应具备与岗位相关的专业技能和知识，并按照甲方要求参加相关培训。

乙方应保证所提供的服务或成果符合国家相关标准和甲方的要求。

二、劳动合同期限与工作地点

1.劳动合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限为______年。

乙方在合同期满前一个月内向甲方提出续签合同的，甲方应予以考虑。

2.工作地点

乙方的工作地点为______（详细地址），如有变动，甲方应提前______天书面通知乙方。

三、劳动报酬与工作时间

1.劳动报酬

乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定，乙方还有______（如奖金、补贴等）。

乙方每月的工资支付日为______日。

2.工作时间

乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要和乙方的工作能力合理安排。

四、社会保险与福利

1.社会保险

甲方负责按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方在合同期内享受社会保险待遇。

2.福利待遇

甲方根据国家规定和企业实际情况，为乙方提供必要的劳动保护和职业健康保障。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方符合岗位要求。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前______天通知乙方。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作能力相匹配的劳动报酬。

有权依法参加社会保险和享受国家规定的休假待遇。

义务：

遵守甲方的工作纪律和规章制度。

完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于工作表现、工作成果、团队合作等。

乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及国家相关标准为准。

甲方应在考核结束后______个工作日内（具体时长）向乙方反馈考核结果。

七、劳动合同的解除与终止

1.解除条件

任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，另一方有权解除本合同。

乙方因工作原因不能胜任岗位工作，经甲方培训或调整岗位后仍不能胜任的，甲方有权解除本合同。

2.终止条件

合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。

乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的，合同终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方不得在争议解决期间停止履行本合同约定的义务。

2.争议解决地点

争议解决地点为______（具体地点）。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉