用人单位能否以劳动者伪造学历解除劳动合同5篇.docx

用人单位能否以劳动者伪造学历解除劳动合同5篇

篇1

一、合同协议背景及目的

鉴于雇主与劳动者之间因劳动合同产生的法律关系，为了明确用人单位对于劳动者伪造学历行为的处理措施及法律权益，特此制定本协议。双方签订本协议时，应当遵守中国的相关法律法规，本着公平、公正、诚实信用的原则，共同遵守并履行本协议的各项条款。

二、定义与术语解释

1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、事业单位、社会团体等组织。

2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的个人。

3.伪造学历：指劳动者在求职过程中，提供虚假学历证书、成绩单等行为。

三、解除劳动合同的情形

当劳动者存在伪造学历的行为时，用人单位有权依据相关法律法规及内部规章制度，对劳动者采取以下措施：

1.解除劳动合同：在核实劳动者伪造学历行为后，用人单位有权依法解除劳动合同。

2.追究法律责任：劳动者伪造学历行为如构成违法，用人单位有权向相关执法部门举报，并追究其法律责任。

四、处理程序

1.用人单位在发现劳动者存在伪造学历行为后，应立即进行调查核实。

2.经核实确认劳动者存在伪造学历行为，用人单位应当向劳动者发出书面通知，说明解除劳动合同的原因及法律依据。

3.劳动者在收到书面通知后，有权进行陈述和申辩。用人单位应当听取其陈述和申辩意见，并予以合理考虑。

4.在解除劳动合同前，用人单位应当完成相关手续，包括但不限于工资结算、社保缴纳等。

五、双方权利义务

1.用人单位应当建立健全内部规章制度，明确对劳动者伪造学历行为的处理措施。

2.劳动者应当诚实守信，不得提供虚假学历等证明材料。

3.在劳动合同解除后，劳动者应当依法履行相关义务，包括但不限于工作交接、保密义务等。

六、违约责任及法律后果

1.劳动者存在伪造学历行为，用人单位有权依法解除劳动合同，并不承担违约责任。

2.若劳动者伪造学历行为构成违法，其应当承担相应的法律责任。

3.用人单位在处理劳动者伪造学历行为时，应当遵守相关法律法规，不得滥用权利，否则应当承担相应法律责任。

七、争议解决方式

因本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

用人单位（盖章）：___________________劳动者（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

篇2

合同协议

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：___________________

鉴于甲乙双方就乙方入职时提供的学历证明存在争议，现根据相关法律法规，就乙方是否伪造学历及甲方能否以此为由解除劳动合同一事，达成如下协议：

一、背景说明

乙方在应聘甲方公司时，提供的学历证明经核实存在伪造情况。甲方对此情况高度重视，认为诚信是员工的基本品质，也是公司招聘的基本要求。乙方此行为严重影响了公司的用人环境，对公司其他员工亦产生了负面影响。

二、法律法规引用

依据中华人民共和国相关法律规定，劳动者有义务向用人单位提供真实、有效的个人信息。劳动者伪造学历等个人信息属于欺诈行为，用人单位有权依据公司规章制度和法律规定解除劳动合同。

三、协议内容

1.乙方承认其提供的学历证明存在伪造情况，对此表示歉意并承担相应法律责任。

2.甲方根据乙方欺诈行为及公司内部规章制度，决定解除与乙方的劳动合同。该决定自本协议签署之日起生效。

3.乙方同意并接受甲方解除劳动合同的决定，并承诺不再向公司提出任何异议或要求赔偿。

4.乙方应在本协议签署后办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。若因乙方原因造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。

5.本协议签署后，乙方应严格遵守保密义务，不得泄露公司内部信息或商业秘密。如有违反，将承担法律责任。

6.双方同意通过友好协商解决此事，避免进一步的法律纠纷。如因本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

四、其他事项

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的解释权归甲方所有。本协议未尽事宜，按照国家法律法规