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度假信息咨询公司安全生产管理制度

一、总则

1.为加强度假信息咨询公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和公司财产安全，促进公司的稳定发展，根据国家有关安全生产的法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

2.安全生产工作应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化和落实安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和各项规章制度，完善安全监管体制机制，确保安全生产投入，加强安全生产培训教育，提高员工安全意识和操作技能，及时消除事故隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生。

3.本制度适用于公司内所有部门、岗位和员工，以及与公司相关的第三方合作单位和人员。

二、安全生产管理机构与职责

1.公司安全生产领导小组

成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的安全生产领导小组，负责统筹协调公司的安全生产工作，研究制定安全生产方针政策和重大决策，解决安全生产工作中的重大问题。

定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，部署安全生产任务，督促检查安全生产工作落实情况，确保安全生产目标的实现。

2.安全管理部门（或岗位）

设立专门的安全管理部门或配备专职安全管理人员，负责公司日常的安全生产管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，监督检查各部门安全生产责任制的落实情况，组织开展安全生产检查、隐患排查治理、安全培训教育、应急救援演练等工作。

安全管理人员应具备相应的专业知识和管理能力，经培训考核合格后上岗，并定期参加继续教育和培训，不断提高业务水平。

3.各部门安全生产职责

各部门负责人是本部门安全生产工作的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责，应将安全生产工作纳入部门日常工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保本部门安全生产目标的实现。

按照公司安全生产管理制度的要求，结合本部门实际情况，制定并落实本部门的安全生产规章制度和操作规程，组织开展本部门的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，加强对本部门设备设施、作业环境的安全管理，及时排查和消除安全隐患，确保本部门生产经营活动的安全进行。

三、安全生产教育培训

1.培训计划与内容

公司安全管理部门应根据国家法律法规和公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等，并组织实施。

安全生产教育培训内容应包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程、安全技术知识、事故案例分析、应急救援知识、职业危害防护等，确保员工具备必要的安全生产知识和技能，熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施。

2.新员工入职培训

新员工入职前，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于国家规定的学时，并经考核合格后方可上岗。

公司级安全教育培训由安全管理部门负责，主要内容包括公司安全生产概况、安全生产规章制度、劳动纪律、安全生产基本知识、事故应急救援等；部门级安全教育培训由各部门负责人组织，主要内容包括本部门的安全生产特点、工作环境、安全操作规程、设备设施性能及安全注意事项等；班组级安全教育培训由班组长负责，主要内容包括本班组的工作任务、工作流程、设备操作方法、安全防护措施、劳动纪律、事故案例等。

3.日常培训与再培训

各部门应根据本部门安全生产工作实际需要，定期组织员工进行日常安全生产教育培训，及时传达贯彻国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度的新要求，学习安全生产新知识、新技术，不断提高员工的安全意识和操作技能。

对采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的员工，必须进行专门的安全生产教育和培训，使其了解掌握相关的安全技术特性和安全操作规程，确保安全操作。

公司安全管理部门应定期对员工进行安全生产再培训，再培训时间和内容根据国家规定和公司实际情况确定，确保员工持续掌握必要的安全生产知识和技能，适应安全生产工作的需要。

四、安全生产检查与隐患排查治理

1.检查制度与计划

建立健全安全生产检查制度，公司安全管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查的目的、范围、内容、方式、时间和要求等，并组织实施。

安全生产检查应采取综合检查、专项检查、日常检查、节假日检查和季节性检查等相结合的方式，定期对公司的生产经营场所、设备设施、作业环境、人员操作行为等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患，确保安全生产。

2.隐患排查与治理

各部门应按照“谁主管、谁负责”的原则，定期组织开展本部门的安全隐患排查治理工作，建立健全安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行登记、评估、分级、上报，并制定相应的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改要求，确保隐患及时得到整改。

对重大安全隐患，公司应实行挂牌督办制度，明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改措施，确保隐患整改到位。整改期间