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人力资源试用期个人总结范文

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人力资源试用期个人总结范文

篇一：

时间一晃而过，转眼间,我在集团即将度过三个月的时光.在分管副总裁的悉心关怀与指导下,在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程.这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆.现将三个月来的工作与感受总结如下:

一、工作总结：

刚进入公司,领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来展开工作。在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司当前在招聘方面应该说较为完善,当前需要做的就是认真执行,脚踏实地去做.当时存有的问题主要有两个，一是储备干部的招聘,按照计划时间,第四期储备干部7月上旬就要报到上班,但6月初还没有确定几个，时间紧迫,离预定目标还相差很多。二是关键岗位的招聘，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述情况，我与招聘组同事一起,重新梳理了岗位需求,明确了招聘进展计划,并能对招聘组人员实行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率实行了严格要求。经过大家共同努力,终于在7月初完成了储备学员的招聘;关键岗位招聘方面，也逐步取得突破，经过我们筛选与初步面试把关后，推荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份，并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘.

培训方面,因其他原因，当前公司还没有建立完整的制度与流程,,我参与的工作主要有三部分：一是学习与了解集团的培训现状,全面了解集团各层次人员的培训需求,一步步建立集团的培训制度。二是日常培训工作的安排,重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进。因为第四期储备干部刚刚走出校门,经历着从一名在校生到一个职业人的转变,心态上较为起伏不定.,对他们的培训除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想与心态方面的引导教育,以促使其尽快适合基地工作与生活，融入集团这个大家庭.第三是网络课程的选择等。当前，培训管理制度正在实行草拟,第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作,第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排.这些工作都在有条不紊的展开中.

二、对集团文化的理解与感悟

三个月来,分管副总裁几次和我讲到,同事之间应该兄弟姐妹般相处,让我感触颇深.通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业.从内部关系来说,感觉部门间、员工间关系非常河蟹,大家生活上互相关心协助,工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人.而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内地位,成功在香港上市，建立40多个生产基地,而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业,真正做到了集团化经营.根据安排,我还去了多个下属公司与基地实行参观学习,初步了解了集团经营管理情况.

篇二:

一、试用期主要工作业绩

6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验.

试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜,熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化,现大致概括有七：

1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，逐步熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的理解和了解。

2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程,新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和使用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，逐步地意识到月报的实用性和准确性.当前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做增强,今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解.

4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的增强，不但从时间分配上和工作完成进度上