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企业风险调查与评估总表

一、人力资源管理

1、在招聘广告中是否写明了岗位职责？

是□否□

发生度损失度风险度

2、招聘广告是否存档备查？

是□否□

发生度损失度风险度

3、招聘时，是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项尽了告知义务？

是□否□

发生度损失度风险度

4、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？

是□否□

发生度损失度风险度

5、上述岗位说明书是否存档备查？

是□否□

发生度损失度风险度

6、录用通知、聘用意向书等是否写明了未来劳动合同的基本内容？

是□否□

发生度损失度风险度

7、录用通知书是否在入职体检合格后才发出？

是□否□

发生度损失度风险度

8、录用通知书中是否对答复期限或报到时间做了明确规定？

是□否□

发生度损失度风险度

9、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？

是□否□

发生度损失度风险度

10、必要时，是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？

是□否□

发生度损失度风险度

11、如果对上述证明有怀疑，是否会向拟录用者的原单位求证？

是□否□

发生度损失度风险度

12、是否为每一个员工建立了员工档案？

是□否□

发生度损失度风险度

1

13、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？

是□否□

发生度损失度风险度

14、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？

有□无□

发生度损失度风险度

15、是否有收取新入职员工押金、财物情况？

有□无□

发生度损失度风险度

16、是否自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同？

是□否□

发生度损失度风险度

17、与员工签订劳动合同的情况：

全部签订□大部分签订□

少部分签订□均无签订□

发生度损失度风险度

18、是否要求员工在劳动合同上签字？

是□否□

发生度损失度风险度

19、劳动合同来源：

劳动合同范本□自行拟定□

发生度损失度风险度

20、劳动合同是否给员工一份？

是□否□

发生度损失度