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人力资源开发管理手册

TOC\o1-2\h\u29490第一章人力资源规划与战略 3

172621.1人力资源规划概述 3

161141.1.1人力资源需求预测 3

278861.1.2人力资源供给预测 3

45581.1.3人力资源规划目标 3

95701.1.4人力资源规划措施 3

307141.2人力资源战略制定 3

236561.2.1与企业发展战略相结合 3

199471.2.2体现企业核心价值观 3

170651.2.3适应外部环境变化 4

224121.2.4注重员工发展与激励 4

48001.3人力资源战略实施与评估 4

148411.3.1人力资源战略实施 4

98591.3.2人力资源战略评估 4

13364第二章人力资源招聘与配置 4

254452.1招聘流程设计与优化 4

57502.2招聘渠道与选拔方法 5

79422.3员工配置与岗位匹配 6

13572第三章员工培训与发展 6

259023.1培训需求分析 6

150273.1.1意义与目的 6

48113.1.2分析方法 6

83183.1.3分析步骤 7

55423.2培训体系设计与实施 7

314503.2.1培训体系设计原则 7

242953.2.2培训体系设计内容 7

47883.2.3培训实施步骤 7

180873.3员工职业生涯规划与发展 7

120803.3.1职业生涯规划的意义 7

207643.3.2职业生涯规划方法 7

242373.3.3职业生涯规划实施步骤 8

2602第四章绩效管理体系 8

165364.1绩效考核指标体系 8

46894.2绩效考核流程与方法 8

79474.3绩效改进与激励措施 9

4189第五章薪酬福利管理 9

241535.1薪酬体系设计 9

54405.1.1设计原则 9

148275.1.2薪酬体系构成 10

112545.1.3薪酬体系调整与优化 10

166725.2福利管理 10

239195.2.1福利政策制定 10

235655.2.2福利项目设置 10

288715.2.3福利管理流程 10

80095.3薪酬福利政策与法规 10

128975.3.1国家法律法规 11

120855.3.2地方政策 11

83395.3.3企业内部规定 11

13914第六章劳动关系管理 11

48776.1劳动合同管理 11

204326.1.1签订劳动合同的原则与要求 11

230736.1.2劳动合同的主要内容 11

35366.1.3劳动合同的履行与变更 12

321436.2劳动争议处理 12

178836.2.1劳动争议的概念与分类 12

160146.2.2劳动争议处理程序 12

223036.3企业文化建设与员工关系维护 12

243506.3.1企业文化建设的意义 12

12816.3.2企业文化建设的内容 13

2316.3.3员工关系维护的策略 13

3828第七章员工离职与离职管理 13

164467.1离职原因分析 13

143397.2离职流程与手续 13

51127.3离职员工关系维护 14

17341第八章人力资源信息系统管理 14

3108.1人力资源信息系统概述 15

233898.1.1概念 15

272308.1.2功能 15

95798.1.3重要性 15

150458.2系统设计与实施 15

274318.2.1系统设计 15

319728.2.2系统实施 16

170148.3系统维护与升级 16

59058.3.1系统维护 16

102978.3.2系统升级 16

2828第九章人力资源法规与政策 16

56669.1国内外人力资源法规概述 16

140489.1.1国内人力资源法规 16

144829.1.2国际人力资源法规 17

189239.2人力资源政策制定与实施 17

194589.2.1人力资源政策制定 17

304749.2.2人力资源政策实施 17

99799.3人力资源法规与