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二零二五年度内部股份回购与员工持股计划实施细则

甲方（回购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（持股方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股份回购与员工持股计划概述

1.回购股份与持股计划目的

本细则旨在规范公司内部股份回购与员工持股计划，以实现公司长期稳定发展，提高员工主人翁意识，增强员工凝聚力。

2.回购股份与持股计划适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、技术骨干和一线员工。

二、股份回购与员工持股计划实施办法

1.股份回购

甲方根据公司财务状况和市场行情，决定每年回购的股份总额。

乙方在符合条件的情况下，可将其持有的公司股份出售给甲方。

甲方回购的股份将纳入公司员工持股计划。

2.员工持股计划

员工持股计划采用股权激励方式，将公司部分股份分配给员工。

员工持股计划的股份分配比例和条件由公司董事会决定。

三、股份回购与员工持股计划资金来源

1.资金来源

股份回购与员工持股计划所需资金，由甲方通过自有资金或银行贷款等方式筹集。

甲方确保资金来源合法合规，并定期向乙方披露资金使用情况。

2.资金使用

资金使用遵循公开、公平、公正的原则，确保资金使用效益最大化。

四、股份回购与员工持股计划监督管理

1.监督管理

公司设立专门的监督管理机构，负责监督股份回购与员工持股计划的实施。

监督管理机构定期向公司董事会报告股份回购与员工持股计划的实施情况。

2.信息披露

公司定期向全体员工披露股份回购与员工持股计划的实施情况，包括资金使用、股份分配等。

五、附则

1.本细则自发布之日起实施。

2.本细则的解释权归公司所有。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方回购的股份进行审核，确保其符合回购条件。

有权根据公司业绩和员工贡献，调整员工持股计划的比例和分配方案。

义务：

为参与持股计划的员工提供必要的培训和指导。

确保股份回购和员工持股计划的资金安全，并按照规定进行管理。

2.乙方权利与义务

权利：

有权按照持股计划的规定，行使股东权利，分享公司发展成果。

有权在符合条件的情况下，要求公司回购其持有的股份。

义务：

遵守公司章程和股份回购与员工持股计划的相关规定。

积极参与公司发展，提高自身工作绩效。

六、股份回购与持股计划实施流程

1.实施流程

公司董事会制定股份回购与员工持股计划的具体方案，并提交股东大会审议通过。

经股东大会审议通过后，公司按照方案实施股份回购和员工持股计划。

2.审批程序

股份回购计划需经公司董事会批准，并报股东大会审议。

员工持股计划需经公司董事会批准，并报股东大会审议。

七、股份回购与持股计划资金管理

1.资金管理

股份回购和员工持股计划所需资金，由公司财务部门专户管理。

资金使用情况定期向公司董事会和股东大会报告。

2.资金监督

公司设立专门的监督委员会，负责监督股份回购和员工持股计划资金的合规使用。

八、终止与变更

1.终止条件

如公司因经营不善或其他原因，决定终止股份回购与员工持股计划，需提前通知参与员工，并按照规定程序处理剩余股份。

2.变更条件

如公司认为有必要，可以对股份回购与员工持股计划进行适当变更，但需经公司董事会批准，并报股东大会审议。

九、附则

1.本细则自发布之日起实施。

2.本细则的解释权归公司所有。

九、计划的变更与终止

1.变更

本细则的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本细则的组成部分，具有与本细则同等的法律效力。

2.终止

除本细则约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本细则。

若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本细则，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本细则所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行细则义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决细则的履行问题，如变更细则内容或终止细则等。

十一、争议解决

1.协商

本细则履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交约定的仲裁机构进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应