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中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案(3套练习题)

选择题

1.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，而财务管理属于企业财务部门的职能。

2.关于绩效管理的说法，错误的是：

A.绩效管理是一个持续的过程

B.绩效管理只关注结果

C.绩效管理需要员工的参与

D.绩效管理有助于提升员工能力

答案：B

解析：绩效管理不仅关注结果，还关注过程和行为，强调通过持续的沟通和反馈来提升员工绩效和能力。

填空题

1.人力资源规划的主要目的是__________。

答案：确保企业在适当的时间和适当的岗位上拥有适当数量和质量的员工。

解析：人力资源规划通过对企业未来的人力资源需求进行预测和规划，确保企业能够及时、有效地满足其人力资源需求。

2.培训效果的评估通常包括__________、__________和__________三个层次。

答案：反应层、学习层、行为层

解析：培训效果评估的三个层次分别是：反应层（学员对培训的满意程度）、学习层（学员学到了什么）、行为层（学员在工作中的应用情况）。

判断题

1.员工满意度调查是衡量企业人力资源管理效果的重要手段。

答案：正确

解析：员工满意度调查可以反映员工对工作环境、薪酬福利、管理方式等方面的满意程度，是评估人力资源管理效果的重要手段。

2.劳动合同的解除必须经过双方协商一致。

答案：错误

解析：劳动合同的解除可以有多种情况，包括双方协商一致解除、用人单位单方解除（符合法定条件）和劳动者单方解除（符合法定条件）。

套题二

选择题

1.以下哪项不属于薪酬管理的原则？

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.绝对性原则

答案：D

解析：薪酬管理的原则包括公平性原则、激励性原则、合法性原则和竞争性原则，绝对性原则不属于薪酬管理原则。

2.关于职业生涯规划的说法，正确的是：

A.职业生涯规划是企业单方面的责任

B.职业生涯规划只适用于高层管理人员

C.职业生涯规划有助于提升员工的工作满意度

D.职业生涯规划不需要考虑员工的个人兴趣

答案：C

解析：职业生涯规划是企业和员工共同的责任，适用于所有员工，考虑员工的个人兴趣和发展需求，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。

填空题

1.员工离职面谈的主要目的是__________。

答案：了解员工离职的原因，改进企业管理和留人策略。

解析：通过离职面谈，企业可以了解员工离职的真实原因，从而发现管理中存在的问题，并采取措施加以改进。

2.劳动争议处理的法定程序包括__________、__________和__________。

答案：协商、调解、仲裁

解析：劳动争议处理的法定程序依次为：协商、调解、仲裁，必要时还可以通过诉讼解决。

判断题

1.绩效考核的结果只能用于薪酬调整。

答案：错误

解析：绩效考核的结果不仅用于薪酬调整，还可以用于员工培训、晋升、职业发展等多个方面。

2.企业文化建设是人力资源管理的核心内容之一。

答案：正确

解析：企业文化建设是提升员工凝聚力和企业竞争力的重要手段，是人力资源管理的重要组成部分。

套题三

选择题

1.以下哪项不属于员工培训的需求分析内容？

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.财务分析

答案：D

解析：员工培训的需求分析主要包括组织分析、工作分析和人员分析，财务分析不属于培训需求分析的内容。

2.关于劳动法的基本原则，错误的是：

A.平等就业原则

B.劳动保护原则

C.劳动者自主择业原则

D.企业自主用工原则

答案：D

解析：劳动法的基本原则包括平等就业原则、劳动保护原则、劳动者自主择业原则等，企业自主用工原则不属于劳动法的基本原则。

填空题

1.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括__________、__________和__________。

答案：数据管理、信息查询、决策支持

解析：人力资源信息系统的主要功能包括数据管理（存储和处理人力资源数据）、信息查询（提供便捷的信息查询服务）和决策支持（为管理层提供决策依据）。

2.员工激励的基本原则包括__________、______