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工作分析与评价模拟试题(含答案)
一、单选题(共92题,每题1分,共92分)
1.下列不属于管理责任的是()
A、与其他人生产合作的责任
B、成本控制责任
C、风险控制责任
D、指导监督责任
正确答案:A
2.职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向分类所需要遵循的原则是()
A、根据任职资格条件
B、根据责任的轻重
C、根据员工的入职时间
D、根据职位的繁简难易程度
正确答案:C
3.职务说明书中通用分析指标包括()①职务名称②职务编导③编制时间④职务主管
A、②③④
B、①②③④
C、①④
D、①②④
正确答案:B
4.主要以“事”为中心的工作分析结果形式是()
A、工作描述
B、工作说明书
C、资格说明书
D、职务说明书
正确答案:B
5.()是指任职者在工作中生产、服务、安全、物资消耗、管理等方面所负责任的差别。
A、工作强度因素
B、工作条件因素
C、工作职责因素
D、工作技能因素
正确答案:C
6.在工作识别中,被用来区分某一项工作与其它工作的身份标记是()
A、工作名称
B、其他识别标志
C、工作地
D、隶属关系
正确答案:A
7.目前国内外最为常用的工作评价方法是()
A、排序法
B、评分法
C、要素比较法
D、岗位分类法
正确答案:B
8.要使工作绩效达到可接受的水平所必需的专门知识及相应的实际运作技能的总和,这是指()
A、努力的程度
B、解决问题的能力
C、智能水平
D、承担的职务责任
正确答案:C
9.对()的回答,主要说明为什么要这样做,它的最终目的是什么,每项任务有什么特定意图,每项工作之间有什么联系,它与全部工作又有什么联系。
A、工作内容
B、工作过程与结构
C、工作目的与原因
D、工作方法
正确答案:C
10.工作评价的基础是()
A、工作分析
B、工作描述
C、工作反馈
D、组织实施
正确答案:A
11.排序法由评定人员凭着自己判断,不将工作内容分解为组成要素,其运用步骤为()
A、岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级
B、选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级
C、岗位分析→工作岗位排列→岗位定级→选择标准工作岗位
D、岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级
正确答案:D
12.岗位排序法的评价内容是()
A、评价要素
B、岗位人员
C、职位等级
D、工作整体
正确答案:D
13.职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是()
A、工程师
B、人事行政
C、营销副厂长
D、办公室主任
正确答案:B
14.工作分析的具体内容中,工作方法涉及()①如何完成工作②工作中需要哪些机器、工具、原材料、测量仪器等设备③应遵循哪些程序、标准和惯例④做出哪些决定或决策
A、①②③
B、①③④
C、①③
D、①②③④
正确答案:D
15.以下选项中,不属于工作评价必须遵循的原则是()
A、标准化原则
B、满意性原则
C、系统性原则
D、实用性原则
正确答案:B
16.那些反映不同岗位工作共性的指标是()
A、普遍性指标
B、评定指标
C、相对指标
D、特殊性指标
正确答案:A
17.下列不属于工作分析结果的表述形式的选项是()
A、财务报告
B、职务说明书
C、工作说明书
D、资格说明书
正确答案:A
18.指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程,或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中,测定指标应与()相结合。
A、普遍指标
B、评定指标
C、状态指标
D、单项指标
正确答案:B
19.对于人力资源经理、总监来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()
A、基本专门技术
B、高等业务的
C、精通专门技术
D、熟悉专门技术
正确答案:D
20.工作描述的直接作用不包括()
A、激励工作积极性
B、在薪资管理领域进行工作评价
C、绩效评估的重要工具
D、直接服务于组织内部的目标管理
正确答案:A
21.工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段,其主体是()
A、组织结构
B、整个组织体系
C、工作分析者
D、战略目标
正确答案:C
22.职系又叫()
A、职级
B、职组
C、职种
D、职等
正确答案:C
23.工作分析指标体系的构建方法不包括()
A、观察分析法
B、对象分析法
C、工作实践法
D、调查咨询法
正确答案:C
24.在工作分析中,分析对一项工作而言,什么是其规范化、标准化的物化产品与服务产品,属于()分析。
A、关联因素
B、过程
C、产出
D、投入
正确答案:C
25.与工作岗位相关的因素及其相互关系是()
A、工作分析的客体
B、工作分析的对象
C、工作分析的内容
D、工作分析的内涵
正确答案:B
26.如果某岗位某项因素评
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