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装修公司员工劳务合同经典版6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX装修公司

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作为：XXX。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为：XXX。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作XX小时、每周工作XX天的工时制度。乙方应遵守甲方的工作时间安排。

2.甲方保证乙方每周至少休息XX天，并在法定节假日为乙方安排休假。具体安排由甲方根据实际情况决定。

3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。

四、劳动报酬

1.甲方的工资发放周期为每月XX日，工资形式为货币工资。乙方的工资标准为每月人民币（大写）元整（￥元），其中试用期工资为每月人民币（大写）元整（￥元）。

2.甲方应根据乙方的岗位变动、工作表现以及生产经营状况等因素，适时调整乙方的工资水平。

3.甲方应按时、足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方也应按规定承担相应的社会保险费。

2.甲方应按规定为乙方提供福利待遇，如发放节日补贴、生日礼物等。

3.甲方应保证乙方的劳动安全，提供必要的安全防护措施，并按规定发放劳动保护用品。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方安排的工作。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

3.乙方在劳动合同期限内不得擅自离职或从事其他职业。如有特殊情况需要离职的，应提前XX天向甲方提出书面申请，并获得甲方的同意。

七、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如需提前解除或终止合同的，应提前XX天向甲方提出书面申请并获得甲方的同意。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内提前XX天向甲方提出书面申请并获得同意；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.解除或终止劳动合同后，双方应按规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。如有需要，双方应签署解除或终止劳动合同的相关文件。

八、违约责任和赔偿损失

1.双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体承担方式如下：因甲方的过错导致合同无法履行的，甲方应承担违约责任并赔偿乙方的相关损失；因乙方的过错导致合同无法履行的，乙方应承担违约责任并赔偿甲方的相关损失。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应按规定承担违约责任并赔偿甲方的相关损失。具体损失包括但不限于培训费用、招聘费用以及因违约给甲方造成的其他损失。

3.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应按规定承担违约责任并赔偿乙方的相关损失。具体损失包括但不限于工资损失、社会保险损失以及因违约给乙方造成的其他损失。

4.双方应按规定处理违约责任的承担问题，并达成书面协议后再解除或终止劳动合同。如有需要，双方可向法院提起诉讼解决争议。

篇2

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（员工）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

鉴于甲方需要雇佣乙方从事装修工作，双方经协商一致，达成如下劳务合同：

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期为XX个月，自X