人力资源专家的员工绩效评估与培训管理培训.pptxVIP

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2025-02-25 发布于黑龙江
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人力资源专家的员工绩效评估与培训管理培训.pptx

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人力资源专家的员工绩效评估与培训管理培训;;01;;绩效评估应遵循公平、公开、公正的原则，同时要注重员工的反馈与沟通，确保评估结果的客观性和准确性。;绩效评估的重要性;02;目标管理法;;;;03;根据岗位职责和工作目标，制定明确、可衡量的绩效指标，确保评估的客观性。;评估者应尽量避免个人喜好、情感等因素对评估结果的影响，确保评估的公正性。;在评估结束后，及时与员工进行反馈面谈，肯定成绩，指出不足，并提出改进建议。;制定个性化的绩效改进计划;04;培训管理是指针对企业员工进行有目的、有计划、有组织的培训活动，并对培训过程进行监控和评估，以达到提高员工技能、知识和素质的目的。;;培训计划的制定;问卷调查法、测试法、观察法、工作表现评估法等。;05;培训计划制定;培训课程设计与开发;讲师选拔与培养;根据培训需求，筛选合适的外部培训机构进行合作，确保培训质量和效果。;06;;;;未来发展趋势及挑战应对;THANKS