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销售化工新材料公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司员工考勤管理，确保公司销售业务的正常运转，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于销售化工新材料公司全体员工。

三、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体的上班时间]-[具体的下班时间]的标准工时制，每周工作五天，周六、周日为法定休息日。

因销售工作的特殊性，销售人员在外出拜访客户、参加展会、出差等工作任务期间，其工作时间以实际工作任务的安排为准，但需提前向直属上级报备详细的工作行程计划。

2.考勤方式

公司采用考勤打卡系统进行考勤记录，员工应在规定的上班时间和下班时间在公司指定的打卡地点进行打卡。

销售人员因外出工作无法按时打卡的，应在外出前通过公司的考勤APP提交外出申请，并注明外出事由、预计返回时间等信息，经直属上级批准后生效。外出期间应按照申请的行程开展工作，如有变动需及时更新申请信息。

考勤数据以考勤系统记录为准，如遇系统故障等特殊情况，员工应及时向人力资源部门报备，并配合进行人工考勤记录的补充和核实。

四、请假管理

1.请假类别

事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息，经直属上级批准后方可休假。事假期间不计发工资。

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，并填写《请假申请表》，按照公司规定的请假流程办理请假手续。病假期间工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：[详细列出不同工作年限对应的年假天数]。员工应提前向直属上级申请年假，并在公司规定的时间内安排休假。

婚假、产假、陪产假等法定假期：员工按照国家相关法律法规享受婚假、产假、陪产假等法定假期，应提前向公司提交相应的证明材料，并按照公司规定的请假流程办理请假手续。法定假期期间工资按照国家相关法律法规执行。

2.请假审批流程

员工请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由直属上级审批；请假天数在[X]天以上的，需经直属上级审核后，报上级领导审批。

部门经理及以上级别员工请假，需经总经理审批。

所有请假申请均需在公司的办公系统中提交，并留存书面申请备案。

五、加班管理

1.加班认定

公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因销售业务需要，在以下情况下可认定为加班：

公司安排员工在法定休息日或节假日从事销售工作或与销售业务相关的其他工作任务，如参加展会、客户紧急会议等。

员工在正常工作日下班后，因完成紧急销售任务或处理客户突发问题，经直属上级批准后继续工作的。

2.加班申请与审批

员工加班前应填写《加班申请表》，注明加班事由、预计加班时间等信息，经直属上级批准后方可加班。加班申请应在加班前提交，如遇特殊情况无法提前申请的，应在加班后第一个工作日内补填申请并说明原因。

3.加班调休与加班费

员工加班后，公司优先安排调休，调休时间应在加班后的[具体时间段]内安排完成，具体调休安排由员工与直属上级协商确定。

如因公司业务繁忙无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规支付加班费。加班费的计算标准为：[详细列出加班费的计算方式，如平时加班按照基本工资的1.5倍计算，周末加班按照基本工资的2倍计算，法定节假日加班按照基本工资的3倍计算等]。

六、考勤统计与监督

1.考勤统计

人力资源部门负责每月对公司员工的考勤情况进行统计和汇总，生成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤天数、请假天数、加班天数、迟到早退次数等信息，并于每月[具体日期]前提交给各部门负责人进行核对确认。

各部门负责人应在收到考勤报表后的[X]个工作日内完成核对工作，如有异议应及时与人力资源部门沟通核实。经部门负责人确认无误后的考勤报表将作为员工工资核算、绩效考核等工作的重要依据。

2.考勤监督

公司成立考勤监督小组，由人力资源部门、行政部门等相关人员组成，负责对公司的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。

考勤监督小组将重点检查员工的考勤打卡情况、请假手续办理情况、加班申请与审批情况等，如发现员工存在考勤违规行为，将按照公司规定进行严肃处理。

员工应自觉遵守公司的考勤管理制度，如有任何违反考勤规定的行为，应主动向公司说明情况并接受相应的处罚。同时，公司鼓励员工对考勤违规行为进行举报，举报属实的，公司将给予举报人一定的奖励。

七、违规处理

1.迟到早退

员工迟到或早退[X]分钟以内（含[X]分钟）的，每次扣发工资[具体金额]；迟到或早退[X]分钟以上的，按照旷工半天处理。

一个月内累计迟到早退达到[X]次（含[X]次）以上的，除扣发相应工资外，还将给予书面警告处分，并在公司内部进行通报批评。

2.旷工

员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自离