2025年劳动关系协调员国家职业资格三级真题及考点精粹.doc

考生

考生答題不准超过此线

地区

姓名

单位名称

准考证号

劳动关系协调员国家职业资格三级

理论知识试卷

注意事项

1、本试卷根据颁布的《劳动关系协调员》国家职业原则命制

考试時间：60分钟。

2、請在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、請仔细阅读答題规定，在规定位置填写答案。

一

二

三

总分

得分

得分

评分人

一、单项选择題（第1～40題。請选择一种对的答案，将对应字母填入括号内。每題1分，共40分）

1、根据劳动关系和劳动者合法权益的特性，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）。

Ａ偏重、平等、全面和最基本的保护Ｂ偏重、平等、全面和基本的保护

Ｃ偏重、平等、客观和基本保护Ｄ偏重、平等、客观和最基本的保护

2、一种职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（）、時间管理技巧、团体合作技巧。

Ａ沟通技巧 Ｂ写作技巧Ｃ演讲技巧 D体現技巧

3、聆听的第一环节是（）。

Ａ提出问題Ｂ准备聆听Ｃ寒喧问候Ｄ身体前倾

4、Ｔ资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提醒。

Ａ亏损企业Ｂ经济效益较差企业

Ｃ生产经营正常、有经济效益企业Ｄ工资增長较快、工资水平较高企业

5、沟通的模式分為（）和肢体語言沟通两种。

A口头語言沟通B书面語言沟通

C图片或者图形D語言沟通

6、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（）。

A开发状况B管理状况C使用状况D生产状况

7、在国外流行的劳资协商和談判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，一方是（）。

A政府B工会C职工代表D法律部门

8、工资中的基本工资的分派是按（）设置的。

A需要律B浮动律C奉献律D平均律

9、处理劳动争议实現的渠道有（）。

A职工代表大会B人力资源部门C工会委员会D劳动争议仲裁委员会

10、有关企业人力资源共享服务中心，对的的表述是（）。

A.使人力资源管理者防止平常事务工作B.不利于减少成本

C.是中小企业中一种相对独立的机构D.无法為管理者和员工提供直接的支持

11、如下哪个不是反馈（）。

A聆听B微笑C身体前倾D对于未来的提议

12、（）是一种人在工作中可以体現出来的习惯行為。

A态度B情感C知识 D技巧

13、（）是聆听的消极行為。

A点头B身体前倾C频繁看表D微笑

14、培训具有（）。

A滞后性B超前性C后延性D前续性

15、（）是最佳的沟通方式。

A电子邮件B电话C面談D会议简报

沟通一定是（）的。

A单向的B多向的C双向的D反复的

聆听的第一环节是（）。

A寒喧问候B提出问題C准备聆听D身体前倾

（）是一种人在工作中可以体現出来的习惯行為。

Ａ技巧B知识C情感D态度

提出劳动协议续订规定的一方应在协议到期前（）书面告知对方。

A6个月B1个月C9个月D半个月

20、集体劳动协议体制以（）為主导体制。

A基层集体协议B兴业集体协议C集团集体协议D地区集中协议

21、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动协议终止，由（）。

Ａ接受单位与劳动者签订劳动协议

Ｂ派遣单位与劳动者重新签订劳动协议

Ｃ派遣单位与接受单位都必须与劳动者签订劳动协议

Ｄ派遣单位与