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人力资源规划与开发作业指导书

TOC\o1-2\h\u2381第一章人力资源规划概述 3

320261.1人力资源规划的定义与意义 3

89631.1.1人力资源规划的定义 3

159451.1.2人力资源规划的意义 3

211561.2人力资源规划的类型与内容 3

316171.2.1人力资源规划的类型 3

178721.2.2人力资源规划的内容 3

297291.3人力资源规划的程序与方法 4

280691.3.1人力资源规划的程序 4

120631.3.2人力资源规划的方法 4

28235第二章人力资源需求预测 5

155972.1人力资源需求预测的重要性 5

101852.2人力资源需求预测的方法 5

126422.2.1定量预测法 5

27492.2.2定性预测法 5

241012.3人力资源需求预测的步骤 6

16308第三章人力资源供给分析 6

228223.1人力资源供给的来源 6

77123.1.1内部供给来源 6

307633.1.2外部供给来源 6

62253.2人力资源供给的影响因素 6

290523.2.1经济环境因素 6

112213.2.2社会人口因素 7

49113.2.3科技进步因素 7

87403.2.4企业自身因素 7

198823.3人力资源供给的评估与调控 7

29653.3.1人力资源供给评估 7

295203.3.2人力资源供给调控 7

28380第四章人力资源规划的实施 7

241794.1人力资源规划实施的原则 7

147624.2人力资源规划实施的关键环节 8

307234.3人力资源规划实施的评价与反馈 8

9000第五章人力资源开发概述 9

114165.1人力资源开发的概念与意义 9

305595.1.1人力资源开发的概念 9

27455.1.2人力资源开发的意义 9

150525.2人力资源开发的内容与目标 9

237105.2.1人力资源开发的内容 9

204055.2.2人力资源开发的目标 10

247645.3人力资源开发的原则与策略 10

212365.3.1人力资源开发的原则 10

81465.3.2人力资源开发的策略 10

21591第六章员工培训与开发 10

52106.1员工培训的类型与方式 10

283606.1.1类型 11

139636.1.2方式 11

99366.2员工培训的体系与流程 11

228546.2.1体系 11

272006.2.2流程 11

265436.3员工培训效果的评估 12

8700第七章员工职业生涯规划 12

205397.1员工职业生涯规划的概念与意义 12

38987.2员工职业生涯规划的方法与步骤 13

44727.2.1方法 13

142687.2.2步骤 13

158427.3员工职业生涯规划的管理与支持 13

2027.3.1管理层面 13

142007.3.2支持层面 14

22254第八章人力资源激励机制 14

104868.1人力资源激励的原理与目标 14

288818.1.1人力资源激励原理 14

127638.1.2人力资源激励目标 14

280618.2人力资源激励的方法与策略 15

91268.2.1人力资源激励方法 15

214578.2.2人力资源激励策略 15

250698.3人力资源激励的效果评价 15

234128.3.1评价原则 15

174678.3.2评价方法 15

1791第九章人力资源规划与开发的法律法规 16

40609.1人力资源规划与开发的法律法规概述 16

267459.1.1法律法规的内涵 16

43469.1.2人力资源规划与开发法律法规的必要性 16

73229.1.3人力资源规划与开发法律法规的主要内容 16

219509.2人力资源规划与开发的法律责任 16

51129.2.1法律责任的含义 16

254209.2.2法律责任的承担方式 17

170209.2.3法律责任的预防与处理 17

153179.3人力资源规划与开发的法律法规应用