公司规章制度范本.docx

公司规章制度范本

甲方（公司名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方加入甲方公司并遵守甲方的规章制度，达成如下协议：

一、总则

1.本规章制度适用于甲方公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、兼职员工及实习生。

2.甲方有权根据国家法律法规的变化及公司实际情况，对本规章制度进行修改和补充，修改后的规章制度自公布之日起生效。

3.乙方应认真阅读并遵守本规章制度，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。

二、员工入职与离职

1.入职

1.1乙方在入职前需提供个人身份证明、学历证明、健康证明等相关材料，甲方将对乙方进行背景调查。

1.2乙方入职后，需与甲方签订劳动合同，并遵守甲方的试用期规定。

2.离职

2.1乙方提出离职需提前三十天书面通知甲方，经甲方同意后方可离职。

2.2乙方离职时，需按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间

1.1甲方实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

1.2甲方可根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应依法支付加班费。

2.休息休假

2.1乙方享有国家法定节假日休息的权利。

2.2乙方享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及乙方工作年限确定。

四、薪酬与福利

1.薪酬

1.1甲方根据乙方的岗位、工作表现及公司业绩，确定乙方的薪酬。

1.2甲方每月按时足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，可提前或延后支付。

2.福利

2.1甲方为乙方提供社会保险和住房公积金。

2.2甲方根据公司经营状况和员工表现，提供年终奖金、绩效奖金等福利。

五、劳动保护与职业健康

1.甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

2.甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。

3.乙方在工作中发现职业病危害因素，应及时向甲方报告，并有权拒绝执行可能危及人身安全的工作任务。

六、保密与竞业限制

1.保密

1.1乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。

1.2乙方离职后，仍需遵守保密义务，保密期限为离职后两年。

2.竞业限制

2.1乙方在甲方任职期间及离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的公司任职或自营与甲方业务相同的业务。

2.2甲方可根据乙方的职位和工作内容，与乙方签订竞业限制协议，并支付相应的经济补偿。

七、培训与发展

1.甲方应根据公司发展需要和员工个人职业规划，为乙方提供培训机会。

2.乙方应积极参与甲方组织的培训，提升自身职业技能和综合素质。

八、纪律与奖惩

1.甲方有权根据乙方的工作表现和行为规范，给予奖励或处罚。

2.乙方违反公司规章制度，甲方可视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

3.乙方在工作中表现突出，甲方可给予表扬、奖金、晋升等奖励。

九、合同的变更、解除和终止

1.合同的变更

1.1甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

1.2变更合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

2.合同的解除

2.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

2.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.2.2严重违反甲方规章制度的；

2.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

2.2.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

2.2.5被依法追究刑事责任的。

3.合同的终止

3.1本合同期满，甲乙双方不再续签，合同自然终止。

3.2乙方达到法定退休年龄，合同终止。

3.3乙方死亡或被宣告死亡，合同终止。

十、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_____________________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：_________